Die Entscheidung fiel gegen zwei Mitbewerber, im Einsatz seit knapp einem Jahr. Der modulare Aufbau bedeutet, dass wir wirklich nur zahlen, was eingeschaltet ist, und für die reine Abwesenheitsverwaltung ist der Einstiegspreis kaum zu schlagen. Bei komplexeren Genehmigungswegen stößt man an Grenzen — damit können wir leben. Empfehlenswert, wenn man die Einschränkungen kennt.
Vorteile
Die Stammdatenpflege ist übersichtlich und schnell. Wir konnten klein anfangen und später Module dazunehmen.
Nachteile
Jedes Modul kostet extra, in Summe wird es doch spürbar.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 6-12 Monate21 fanden das hilfreich
L
Lukas Klein
Betriebsleiter · 51-200 Mitarbeitende · Verein und Non-Profit
Deutschland
4,0
19.08.2025
Klein angefangen, später erweitert
Für die reine Abwesenheitsverwaltung ist der Einstiegspreis kaum zu schlagen, und die Einrichtung haben wir ohne externe Hilfe geschafft. Eine Lohnabrechnung ist es nicht, dafür braucht es ein anderes Sage-Produkt — damit können wir leben. Wir würden es wieder nehmen, mit kleinen Abstrichen.
Vorteile
Die Stammdatenpflege ist übersichtlich und schnell. Das Self-Service-Portal nutzen die Mitarbeitenden ohne jede Schulung.
Nachteile
Die Berichte sind einfach gehalten.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate5 fanden das hilfreich
Bei uns im Gesundheitswesen arbeiten 11-50 Leute damit, inzwischen seit knapp einem Jahr. Das Self-Service-Portal nutzen die Mitarbeitenden ohne jede Schulung, und wir konnten klein anfangen und später Module dazunehmen. Die Integration mit anderen Sage-Produkten ist weniger eng, als der Name vermuten lässt — damit können wir leben. Für den Preis geht das in Ordnung.
Vorteile
Die Einrichtung haben wir ohne externe Hilfe geschafft. Der modulare Aufbau bedeutet, dass wir wirklich nur zahlen, was eingeschaltet ist.
Nachteile
Jedes Modul kostet extra, in Summe wird es doch spürbar.
Gemischtes Bild: das Self-Service-Portal nutzen die Mitarbeitenden ohne jede Schulung. Gleichzeitig gilt: eine Lohnabrechnung ist es nicht, dafür braucht es ein anderes Sage-Produkt, und bei komplexeren Genehmigungswegen stößt man an Grenzen. Es erfüllt seinen Zweck, mehr aber auch nicht.
Vorteile
Für die reine Abwesenheitsverwaltung ist der Einstiegspreis kaum zu schlagen. Der modulare Aufbau bedeutet, dass wir wirklich nur zahlen, was eingeschaltet ist.
Nachteile
Die Berichte sind einfach gehalten. Das Hosting liegt in der EU, nicht zwingend in Deutschland.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
2,0
Funktionsumfang
2,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre36 fanden das hilfreich
K
Kevin Herrmann
Buchhalter · 1-10 Mitarbeitende · Einzelhandel
Deutschland
4,0
04.08.2025
Günstiger Einstieg für Abwesenheiten
Im Einsatz bei uns seit über zwei Jahren, 1-10 Mitarbeitende. Für die reine Abwesenheitsverwaltung ist der Einstiegspreis kaum zu schlagen, und die Stammdatenpflege ist übersichtlich und schnell. Das Hosting liegt in der EU, nicht zwingend in Deutschland — damit können wir leben. Empfehlenswert, wenn man die Einschränkungen kennt.
Vorteile
Der modulare Aufbau bedeutet, dass wir wirklich nur zahlen, was eingeschaltet ist. Die Einrichtung haben wir ohne externe Hilfe geschafft.
Nachteile
Die Berichte sind einfach gehalten.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre17 fanden das hilfreich
A
Andrea Walter
Personalleiterin · 51-200 Mitarbeitende · Agentur und Kreativ
LinkedIn verifiedDeutschland
2,0
02.08.2025
Genehmigungswege zu starr
Wir sind ein Betrieb mit 51-200 Mitarbeitenden in einer Agentur und setzen es seit ein paar Monaten ein. Die Integration mit anderen Sage-Produkten ist weniger eng, als der Name vermuten lässt. Dazu kommt: jedes Modul kostet extra, in Summe wird es doch spürbar. Positiv ist einzig: der modulare Aufbau bedeutet, dass wir wirklich nur zahlen, was eingeschaltet ist. Wir prüfen derzeit den Wechsel.
Vorteile
Die Stammdatenpflege ist übersichtlich und schnell.
Nachteile
Bei komplexeren Genehmigungswegen stößt man an Grenzen. Die Berichte sind einfach gehalten.
Benutzerfreundlichkeit
1,0
Preis-Leistung
1,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
2,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate34 fanden das hilfreich
Nach einer Testphase haben wir uns entschieden und sind seit gut einem Jahr produktiv. Der modulare Aufbau bedeutet, dass wir wirklich nur zahlen, was eingeschaltet ist, und das Self-Service-Portal nutzen die Mitarbeitenden ohne jede Schulung. Besonders wichtig für uns: wir konnten klein anfangen und später Module dazunehmen.
Vorteile
Die Einrichtung haben wir ohne externe Hilfe geschafft. Die Stammdatenpflege ist übersichtlich und schnell.
Nachteile
Die Berichte sind einfach gehalten.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre34 fanden das hilfreich
D
Daniel Zimmermann
Inhaber · 11-50 Mitarbeitende · Handwerk
LinkedIn verifiedDeutschland
3,0
29.07.2025
Modular, man zahlt nur Eingeschaltetes
Als kleiner Betrieb im Handwerk haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit ein paar Monaten. Gemischtes Bild: wir konnten klein anfangen und später Module dazunehmen. Gleichzeitig gilt: die Integration mit anderen Sage-Produkten ist weniger eng, als der Name vermuten lässt, und eine Lohnabrechnung ist es nicht, dafür braucht es ein anderes Sage-Produkt. Es erfüllt seinen Zweck, mehr aber auch nicht.
Vorteile
Für die reine Abwesenheitsverwaltung ist der Einstiegspreis kaum zu schlagen. Die Stammdatenpflege ist übersichtlich und schnell.
Nachteile
Bei komplexeren Genehmigungswegen stößt man an Grenzen. Die Berichte sind einfach gehalten.
Benutzerfreundlichkeit
2,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate14 fanden das hilfreich
B
Britta Hofmann
Gründerin · 11-50 Mitarbeitende · IT und Technologie
Deutschland
4,0
23.07.2025
Solide Basis für den Anfang
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Wir konnten klein anfangen und später Module dazunehmen, und für die reine Abwesenheitsverwaltung ist der Einstiegspreis kaum zu schlagen. Jedes Modul kostet extra, in Summe wird es doch spürbar — damit können wir leben. Empfehlenswert, wenn man die Einschränkungen kennt.
Vorteile
Das Self-Service-Portal nutzen die Mitarbeitenden ohne jede Schulung. Der modulare Aufbau bedeutet, dass wir wirklich nur zahlen, was eingeschaltet ist.
Nachteile
Die Integration mit anderen Sage-Produkten ist weniger eng, als der Name vermuten lässt.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: 6-12 Monate3 fanden das hilfreich
S
Silke Becker
Kaufmännische Leiterin · 501-1000 Mitarbeitende · Agentur und Kreativ
Deutschland
1,0
23.07.2025
Keine Lohnabrechnung enthalten
Die Berichte sind einfach gehalten. Das Hosting liegt in der EU, nicht zwingend in Deutschland. Dazu kommt: eine Lohnabrechnung ist es nicht, dafür braucht es ein anderes Sage-Produkt. Wir haben inzwischen gewechselt.
Vorteile
Das Self-Service-Portal nutzen die Mitarbeitenden ohne jede Schulung.
Nachteile
Bei komplexeren Genehmigungswegen stößt man an Grenzen. Die Integration mit anderen Sage-Produkten ist weniger eng, als der Name vermuten lässt.
Benutzerfreundlichkeit
1,0
Preis-Leistung
2,0
Kundenservice
1,0
Funktionsumfang
1,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre29 fanden das hilfreich
