Sage HR

Sage HR folgt einem klaren Gedanken: Man zahlt für das, was man einschaltet. Der Grundbaustein verwaltet Beschäftigte, Urlaub und Abwesenheiten. Zeiterfassung, Leistungsbeurteilung, Schichtplanung, Spesen und Recruiting kommen als einzeln buchbare Module dazu.

Was es gut macht

Für ein Unternehmen, das lediglich Urlaubsanträge aus der Tabellenkalkulation herausholen will, ist der Einstieg günstig und schnell. Die Abwesenheitsverwaltung ist der ausgereifteste Teil der Anwendung, Genehmigungswege sind verständlich abgebildet, und Beschäftigte finden sich ohne Schulung zurecht.

Die Modularität verhindert, dass man Funktionen mitbezahlt, die im Haus niemand nutzt. Das ist im Vergleich zu Anbietern mit festen Paketen ein echter Vorteil, solange man bei wenigen Modulen bleibt.

Wo es hakt

Genau diese Modularität kippt bei Umfang ins Gegenteil. Wer Zeiterfassung, Schichtplanung und Leistungsbeurteilung zubucht, landet je Person deutlich über dem Grundpreis, und dann steht Sage HR gegen Personio oder Factorial, die in dieser Klasse funktional weiter sind.

Recruiting wird nicht je Person, sondern pauschal je Monat abgerechnet, was für kleine Unternehmen mit wenigen Stellen im Jahr unverhältnismäßig teuer ausfällt.

Die Lohnabrechnung ist nicht enthalten. Sie ist ein eigenes Produkt.

Für wen

Für kleine Unternehmen mit einem klar umrissenen Bedarf, meist Abwesenheiten und Stammdaten. Sobald der Anspruch über zwei oder drei Module hinausgeht, lohnt der Vergleich mit den spezialisierten deutschen Anbietern.