DATEV Lohn und Gehalt

Ein sehr großer Teil der deutschen Lohnabrechnungen läuft über DATEV Lohn und Gehalt, meist nicht im Unternehmen selbst, sondern in der Kanzlei, die die Abrechnung übernimmt. Das ist bei der Bewertung wichtig: Für viele Betriebe ist die Frage nicht, ob sie das Produkt kaufen, sondern ob ihre Kanzlei damit arbeitet.

Was es gut macht

Vollständigkeit. Lohnsteuer-Anmeldung, Beitragsnachweise zur Sozialversicherung, das DEÜV-Meldeverfahren, elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen und A1-Bescheinigungen sind abgedeckt, und Gesetzesänderungen kommen zuverlässig zum Stichtag.

Bei Sonderfällen. Kurzarbeit, Pfändungen, Mehrfachbeschäftigung, betriebliche Altersvorsorge, trägt das Produkt weiter als fast jeder Wettbewerber.

Wo es hakt

Die Bedienung ist auf Fachpersonal ausgelegt. Ohne Kenntnisse der Lohnabrechnung ist das Programm nicht sinnvoll bedienbar, und das ist eine bewusste Auslegung, kein Versäumnis.

Self-Service für Mitarbeitende, moderne Oberflächen und HR-Funktionen jenseits der Abrechnung fehlen weitgehend.

Für wen

Für Betriebe, deren Kanzlei die Abrechnung macht, und für größere Unternehmen mit eigener Lohnbuchhaltung. Wer eine schlanke Cloud-Lösung mit Mitarbeiterportal sucht, sollte weiter unten schauen.