Geschäftsführer · 1-10 Mitarbeitende · Verein und Non-Profit
Deutschland
2,0
13.05.2026
Keine Lohnabrechnung enthalten
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Das Hosting liegt in der EU, nicht zwingend in Deutschland, und die Integration mit anderen Sage-Produkten ist weniger eng, als der Name vermuten lässt. Immerhin: die Einrichtung haben wir ohne externe Hilfe geschafft. Das wiegt den Rest aber nicht auf. Der Aufwand steht bei uns nicht im Verhältnis zum Nutzen.
Vorteile
Der modulare Aufbau bedeutet, dass wir wirklich nur zahlen, was eingeschaltet ist.
Nachteile
Bei komplexeren Genehmigungswegen stößt man an Grenzen. Die Berichte sind einfach gehalten.
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Die Stammdatenpflege ist übersichtlich und schnell. Der modulare Aufbau bedeutet, dass wir wirklich nur zahlen, was eingeschaltet ist, und für die reine Abwesenheitsverwaltung ist der Einstiegspreis kaum zu schlagen. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Vorteile
Wir konnten klein anfangen und später Module dazunehmen. Das Self-Service-Portal nutzen die Mitarbeitenden ohne jede Schulung.
Nachteile
Eine Lohnabrechnung ist es nicht, dafür braucht es ein anderes Sage-Produkt.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre1 fanden das hilfreich
P
Philipp König
Selbstständiger · 11-50 Mitarbeitende · Sonstiges
Deutschland
4,0
10.05.2026
Günstiger Einstieg für Abwesenheiten
Wir nutzen es seit über zwei Jahren und hatten vorher zwei andere Anbieter im Test. Die Stammdatenpflege ist übersichtlich und schnell. Wir konnten klein anfangen und später Module dazunehmen. Einziger echter Kritikpunkt: das Hosting liegt in der EU, nicht zwingend in Deutschland. Empfehlenswert, wenn man die Einschränkungen kennt.
Vorteile
Der modulare Aufbau bedeutet, dass wir wirklich nur zahlen, was eingeschaltet ist. Die Einrichtung haben wir ohne externe Hilfe geschafft.
Nachteile
Jedes Modul kostet extra, in Summe wird es doch spürbar.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre16 fanden das hilfreich
M
Melanie Köhler
Leitung Finanzen · 51-200 Mitarbeitende · Bildung
Deutschland
5,0
09.05.2026
Solide Basis für den Anfang
Die Einrichtung haben wir ohne externe Hilfe geschafft. Wir konnten klein anfangen und später Module dazunehmen, und der modulare Aufbau bedeutet, dass wir wirklich nur zahlen, was eingeschaltet ist. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Von uns eine klare Empfehlung an vergleichbare Betriebe.
Vorteile
Die Stammdatenpflege ist übersichtlich und schnell. Für die reine Abwesenheitsverwaltung ist der Einstiegspreis kaum zu schlagen.
Nachteile
Jedes Modul kostet extra, in Summe wird es doch spürbar.
Wir sind ein Betrieb mit 1-10 Mitarbeitenden im Gesundheitswesen und setzen es seit über zwei Jahren ein. Bei komplexeren Genehmigungswegen stößt man an Grenzen. Dazu kommt: die Berichte sind einfach gehalten. Positiv ist einzig: die Stammdatenpflege ist übersichtlich und schnell.
Vorteile
Für die reine Abwesenheitsverwaltung ist der Einstiegspreis kaum zu schlagen.
Nachteile
Jedes Modul kostet extra, in Summe wird es doch spürbar. Das Hosting liegt in der EU, nicht zwingend in Deutschland.
Benutzerfreundlichkeit
2,0
Preis-Leistung
2,0
Kundenservice
2,0
Funktionsumfang
2,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre13 fanden das hilfreich
Bei uns in der Gastronomie arbeiten 201-500 Leute damit, inzwischen seit gut einem Jahr. Die Stammdatenpflege ist übersichtlich und schnell, und für die reine Abwesenheitsverwaltung ist der Einstiegspreis kaum zu schlagen. Die Integration mit anderen Sage-Produkten ist weniger eng, als der Name vermuten lässt — damit können wir leben. Empfehlenswert, wenn man die Einschränkungen kennt.
Vorteile
Wir konnten klein anfangen und später Module dazunehmen. Der modulare Aufbau bedeutet, dass wir wirklich nur zahlen, was eingeschaltet ist.
Nachteile
Eine Lohnabrechnung ist es nicht, dafür braucht es ein anderes Sage-Produkt.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre25 fanden das hilfreich
M
Martina Müller
Lohnbuchhalterin · 51-200 Mitarbeitende · Beratung und Dienstleistung
Deutschland
5,0
30.04.2026
Solide Basis für den Anfang
Im Einsatz bei uns seit ein paar Monaten, 51-200 Mitarbeitende. Die Einrichtung haben wir ohne externe Hilfe geschafft. Für die reine Abwesenheitsverwaltung ist der Einstiegspreis kaum zu schlagen, und der modulare Aufbau bedeutet, dass wir wirklich nur zahlen, was eingeschaltet ist. Für unsere Größe die richtige Wahl, daran hat sich nichts geändert.
Vorteile
Die Stammdatenpflege ist übersichtlich und schnell. Das Self-Service-Portal nutzen die Mitarbeitenden ohne jede Schulung.
Nachteile
Die Integration mit anderen Sage-Produkten ist weniger eng, als der Name vermuten lässt.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate32 fanden das hilfreich
M
Melanie Franke
Personalleiterin · 51-200 Mitarbeitende · Verein und Non-Profit
LinkedIn verifiedDeutschland
5,0
22.04.2026
Self-Service ohne Schulung
Im Einsatz bei uns seit knapp einem Jahr, 51-200 Mitarbeitende. Für die reine Abwesenheitsverwaltung ist der Einstiegspreis kaum zu schlagen. Die Einrichtung haben wir ohne externe Hilfe geschafft. Dazu kommt: wir konnten klein anfangen und später Module dazunehmen.
Vorteile
Das Self-Service-Portal nutzen die Mitarbeitenden ohne jede Schulung. Der modulare Aufbau bedeutet, dass wir wirklich nur zahlen, was eingeschaltet ist.
Nachteile
Das Hosting liegt in der EU, nicht zwingend in Deutschland.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 6-12 Monate
M
Matthias Zimmermann
Controller · 51-200 Mitarbeitende · Beratung und Dienstleistung
LinkedIn verifiedDeutschland
3,0
18.04.2026
Self-Service ohne Schulung
Wir haben nach längerer Suche gewechselt und nutzen es jetzt seit ein paar Monaten. Gemischtes Bild: das Self-Service-Portal nutzen die Mitarbeitenden ohne jede Schulung. Gleichzeitig gilt: eine Lohnabrechnung ist es nicht, dafür braucht es ein anderes Sage-Produkt, und die Berichte sind einfach gehalten. Es erfüllt seinen Zweck, mehr aber auch nicht.
Vorteile
Die Einrichtung haben wir ohne externe Hilfe geschafft. Die Stammdatenpflege ist übersichtlich und schnell.
Nachteile
Jedes Modul kostet extra, in Summe wird es doch spürbar. Bei komplexeren Genehmigungswegen stößt man an Grenzen.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
2,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate18 fanden das hilfreich
D
Daniel Peters
Leitung Finanzen · 51-200 Mitarbeitende · Logistik und Transport
Deutschland
3,0
16.04.2026
Berichte zu einfach
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Gemischtes Bild: die Stammdatenpflege ist übersichtlich und schnell. Gleichzeitig gilt: das Hosting liegt in der EU, nicht zwingend in Deutschland, und bei komplexeren Genehmigungswegen stößt man an Grenzen. Wir schauen uns die Alternativen zumindest wieder an.
Vorteile
Für die reine Abwesenheitsverwaltung ist der Einstiegspreis kaum zu schlagen. Das Self-Service-Portal nutzen die Mitarbeitenden ohne jede Schulung.
Nachteile
Die Berichte sind einfach gehalten. Eine Lohnabrechnung ist es nicht, dafür braucht es ein anderes Sage-Produkt.
