Geschäftsführerin · 11-50 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
Deutschland
3,0
07.02.2026
Einführung war ein Projekt
Bei uns in der Fertigung arbeiten 11-50 Leute damit, inzwischen seit knapp einem Jahr. Gemischtes Bild: der DATEV-Export für die Kanzlei funktioniert zuverlässig. Gleichzeitig gilt: die Einführung war ein echtes Projekt mit externer Begleitung, und die Modullizenzen machen die Kalkulation unübersichtlich. Ob wir uns wieder so entscheiden würden, wissen wir nicht.
Vorteile
Der Betrieb im eigenen Rechenzentrum war für uns Bedingung und ist möglich. Das Recruiting-Modul ließ sich nachträglich dazubuchen.
Nachteile
Anpassungen kosten Beratungstage, die schnell ins Geld gehen. Für einen Betrieb unter fünfzig Mitarbeitenden ist es überdimensioniert.
Benutzerfreundlichkeit
2,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 6-12 Monate3 fanden das hilfreich
A
Ayşe Baumann
IT-Leitung · 501-1000 Mitarbeitende · Verein und Non-Profit
Deutschland
5,0
05.02.2026
Abrechnung und Personalakte in einem
Wir sind ein Betrieb mit 501-1000 Mitarbeitenden in einem gemeinnützigen Verein und setzen es seit über zwei Jahren ein. Das Recruiting-Modul ließ sich nachträglich dazubuchen. Der Betrieb im eigenen Rechenzentrum war für uns Bedingung und ist möglich. Dazu kommt: der DATEV-Export für die Kanzlei funktioniert zuverlässig. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Empfehlung ohne Einschränkung.
Vorteile
Abrechnung und Personaldaten liegen in einer Datenbasis, doppelte Pflege entfällt. Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung greifen sauber ineinander.
Nachteile
Die Oberfläche unterscheidet sich zwischen den Modulen spürbar.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre39 fanden das hilfreich
C
Claudia Baumann
Bilanzbuchhalterin · 51-200 Mitarbeitende · Agentur und Kreativ
LinkedIn verifiedDeutschland
3,0
05.02.2026
Für kleine Betriebe zu groß
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit knapp einem Jahr ist das vorbei. Gemischtes Bild: das Recruiting-Modul ließ sich nachträglich dazubuchen. Gleichzeitig gilt: die Modullizenzen machen die Kalkulation unübersichtlich, und die Oberfläche unterscheidet sich zwischen den Modulen spürbar. Für den Preis erwarten wir etwas mehr.
Vorteile
Der DATEV-Export für die Kanzlei funktioniert zuverlässig. Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung greifen sauber ineinander.
Nachteile
Für einen Betrieb unter fünfzig Mitarbeitenden ist es überdimensioniert. Anpassungen kosten Beratungstage, die schnell ins Geld gehen.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: 6-12 Monate
F
Florian Becker
Inhaber · 11-50 Mitarbeitende · Logistik und Transport
Deutschland
3,0
28.01.2026
Lizenzstruktur unübersichtlich
Wir konnten die Module frei kombinieren und mussten nichts mitkaufen. Auf der anderen Seite: die Einführung war ein echtes Projekt mit externer Begleitung. Dazu kommt: die Dokumentation setzt Vorwissen voraus.
Vorteile
Abrechnung und Personaldaten liegen in einer Datenbasis, doppelte Pflege entfällt. Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung greifen sauber ineinander.
Nachteile
Die Modullizenzen machen die Kalkulation unübersichtlich. Für einen Betrieb unter fünfzig Mitarbeitenden ist es überdimensioniert.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
2,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate1 fanden das hilfreich
A
Alexander Werner
Betriebsleiter · 51-200 Mitarbeitende · Bauwesen
LinkedIn verifiedDeutschland
4,0
28.01.2026
Abrechnung und Personalakte in einem
Nach einer Testphase haben wir uns entschieden und sind seit über zwei Jahren produktiv. Abrechnung und Personaldaten liegen in einer Datenbasis, doppelte Pflege entfällt. Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung greifen sauber ineinander. Ein Wermutstropfen: Anpassungen kosten Beratungstage, die schnell ins Geld gehen. Empfehlenswert, wenn man die Einschränkungen kennt.
Vorteile
Wir konnten die Module frei kombinieren und mussten nichts mitkaufen. Der Betrieb im eigenen Rechenzentrum war für uns Bedingung und ist möglich.
Nachteile
Die Einführung war ein echtes Projekt mit externer Begleitung.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre15 fanden das hilfreich
M
Melanie Werner
Buchhalterin · 1-10 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
Deutschland
2,0
20.01.2026
Für kleine Betriebe zu groß
Wir sind ein Betrieb mit 1-10 Mitarbeitenden in der Fertigung und setzen es seit über zwei Jahren ein. Anpassungen kosten Beratungstage, die schnell ins Geld gehen, und die Dokumentation setzt Vorwissen voraus. Immerhin: Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung greifen sauber ineinander. Das wiegt den Rest aber nicht auf. Empfehlen können wir es so nicht.
Vorteile
Abrechnung und Personaldaten liegen in einer Datenbasis, doppelte Pflege entfällt.
Nachteile
Die Modullizenzen machen die Kalkulation unübersichtlich. Für einen Betrieb unter fünfzig Mitarbeitenden ist es überdimensioniert.
Benutzerfreundlichkeit
2,0
Preis-Leistung
1,0
Kundenservice
2,0
Funktionsumfang
1,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre29 fanden das hilfreich
F
Fabian Walter
Leiter Personal · 1000+ Mitarbeitende · Bauwesen
Deutschland
2,0
18.01.2026
Lizenzstruktur unübersichtlich
Wir haben nach längerer Suche gewechselt und nutzen es jetzt seit ein paar Monaten. Die Oberfläche unterscheidet sich zwischen den Modulen spürbar. Dazu kommt: die Einführung war ein echtes Projekt mit externer Begleitung. Positiv ist einzig: Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung greifen sauber ineinander.
Vorteile
Abrechnung und Personaldaten liegen in einer Datenbasis, doppelte Pflege entfällt.
Nachteile
Die Modullizenzen machen die Kalkulation unübersichtlich. Für einen Betrieb unter fünfzig Mitarbeitenden ist es überdimensioniert.
Benutzerfreundlichkeit
1,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
2,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate39 fanden das hilfreich
F
Franziska Fischer
Prokuristin · 201-500 Mitarbeitende · Bauwesen
Deutschland
5,0
18.01.2026
Im eigenen Rechenzentrum, wie gewünscht
Bei uns im Bauwesen arbeiten 201-500 Leute damit, inzwischen seit gut einem Jahr. Der DATEV-Export für die Kanzlei funktioniert zuverlässig. Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung greifen sauber ineinander. Dazu kommt: der Betrieb im eigenen Rechenzentrum war für uns Bedingung und ist möglich.
Vorteile
Das Recruiting-Modul ließ sich nachträglich dazubuchen. Wir konnten die Module frei kombinieren und mussten nichts mitkaufen.
Nachteile
Die Modullizenzen machen die Kalkulation unübersichtlich.
Das Recruiting-Modul ließ sich nachträglich dazubuchen, und Abrechnung und Personaldaten liegen in einer Datenbasis, doppelte Pflege entfällt. Für einen Betrieb unter fünfzig Mitarbeitenden ist es überdimensioniert — damit können wir leben.
Vorteile
Der Betrieb im eigenen Rechenzentrum war für uns Bedingung und ist möglich. Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung greifen sauber ineinander.
Nachteile
Die Einführung war ein echtes Projekt mit externer Begleitung.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate24 fanden das hilfreich
Als kleiner Betrieb in der Gastronomie haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit über zwei Jahren. Abrechnung und Personaldaten liegen in einer Datenbasis, doppelte Pflege entfällt. Wir konnten die Module frei kombinieren und mussten nichts mitkaufen. Einziger echter Kritikpunkt: Anpassungen kosten Beratungstage, die schnell ins Geld gehen. Für den Preis geht das in Ordnung.
Vorteile
Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung greifen sauber ineinander. Der DATEV-Export für die Kanzlei funktioniert zuverlässig.
Nachteile
Für einen Betrieb unter fünfzig Mitarbeitenden ist es überdimensioniert.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre37 fanden das hilfreich
