Geschäftsführerin · 11-50 Mitarbeitende · Verein und Non-Profit
LinkedIn verifiedDeutschland
5,0
21.11.2024
Für größere Personalabteilungen
Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden, und wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Für unsere Größe die richtige Wahl, daran hat sich nichts geändert.
Vorteile
Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern.
Nachteile
Die Einführung war aufwendig und hat Beratungstage gekostet.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 6-12 Monate29 fanden das hilfreich
J
Jan Becker
Gründer · 11-50 Mitarbeitende · Sonstiges
Deutschland
4,0
12.11.2024
Für größere Personalabteilungen
Wir haben nach längerer Suche gewechselt und nutzen es jetzt seit knapp einem Jahr. Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Ein Wermutstropfen: die Einführung war aufwendig und hat Beratungstage gekostet. Für den Preis geht das in Ordnung.
Vorteile
Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Das Talent Management ließ sich später ergänzen.
Nachteile
Mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 6-12 Monate2 fanden das hilfreich
A
Andrea Schulz
Inhaberin · 11-50 Mitarbeitende · Einzelhandel
LinkedIn verifiedDeutschland
5,0
24.10.2024
Deutscher Anbieter, deutscher Support
Nach einer Testphase haben wir uns entschieden und sind seit ein paar Monaten produktiv. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Dazu kommt: wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Für unsere Größe die richtige Wahl, daran hat sich nichts geändert.
Vorteile
Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Das Talent Management ließ sich später ergänzen.
Nachteile
Die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate16 fanden das hilfreich
Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt, und die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Besonders wichtig für uns: der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Rückblickend hätten wir früher wechseln sollen.
Vorteile
Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar.
Nachteile
Die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre3 fanden das hilfreich
K
Kerstin Kaya
Geschäftsführerin · 1-10 Mitarbeitende · Beratung und Dienstleistung
Deutschland
4,0
02.10.2024
Für größere Personalabteilungen
Die Entscheidung fiel gegen zwei Mitbewerber, im Einsatz seit gut einem Jahr. Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Einziger echter Kritikpunkt: die Einführung war aufwendig und hat Beratungstage gekostet. Für den Preis geht das in Ordnung.
Vorteile
Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent.
Nachteile
Die Dokumentation lässt Fragen offen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre31 fanden das hilfreich
B
Bastian Werner
Geschäftsführer · 11-50 Mitarbeitende · Bildung
Deutschland
5,0
24.09.2024
Recruiting deutlich beschleunigt
Wir nutzen es seit gut einem Jahr und hatten vorher zwei andere Anbieter im Test. Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern, und das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt.
Vorteile
Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar.
Wir sind ein Betrieb mit 51-200 Mitarbeitenden im Einzelhandel und setzen es seit ein paar Monaten ein. Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern, und das Talent Management ließ sich später ergänzen. Von uns eine klare Empfehlung an vergleichbare Betriebe.
Vorteile
Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar.
Nachteile
Mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate28 fanden das hilfreich
A
Andrea Hartmann
Gründerin · 1-10 Mitarbeitende · IT und Technologie
LinkedIn verifiedDeutschland
5,0
14.09.2024
Deutscher Anbieter, deutscher Support
Die Entscheidung fiel gegen zwei Mitbewerber, im Einsatz seit über zwei Jahren. Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar, und die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Wir würden uns jederzeit wieder so entscheiden.
Vorteile
Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Das Talent Management ließ sich später ergänzen.
Nachteile
Die Einführung war aufwendig und hat Beratungstage gekostet.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre32 fanden das hilfreich
C
Christina Hartmann
Büroleitung · 1-10 Mitarbeitende · IT und Technologie
Deutschland
4,0
12.09.2024
Recruiting deutlich beschleunigt
Wir sind ein Betrieb mit 1-10 Mitarbeitenden in der IT und setzen es seit gut einem Jahr ein. Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Einziger echter Kritikpunkt: die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken. Für den Preis geht das in Ordnung.
Vorteile
Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden.
Nachteile
Die Dokumentation lässt Fragen offen.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre16 fanden das hilfreich
B
Britta Kaya
Buchhalterin · 11-50 Mitarbeitende · Bildung
LinkedIn verifiedDeutschland
5,0
18.08.2024
Im eigenen Rechenzentrum betreibbar
Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent, und wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Vorteile
Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt.
