IT-Leitung · 501-1000 Mitarbeitende · Logistik und Transport
Deutschland
2,0
27.02.2025
Oberfläche altbacken
Die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken, und die Einführung war aufwendig und hat Beratungstage gekostet. Immerhin: die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Das wiegt den Rest aber nicht auf. Der Aufwand steht bei uns nicht im Verhältnis zum Nutzen.
Vorteile
Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent.
Nachteile
Die Dokumentation lässt Fragen offen. Die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich.
Benutzerfreundlichkeit
2,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
2,0
Funktionsumfang
2,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre3 fanden das hilfreich
J
Jan Schneider
Büroleitung · 1-10 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
LinkedIn verifiedDeutschland
3,0
19.02.2025
Konfiguration unübersichtlich
Bei uns in der Fertigung arbeiten 1-10 Leute damit, inzwischen seit über zwei Jahren. Gemischtes Bild: das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Gleichzeitig gilt: die Einführung war aufwendig und hat Beratungstage gekostet, und die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich.
Vorteile
Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Das Talent Management ließ sich später ergänzen.
Nachteile
Die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken. Für kleine Betriebe ist der Aufwand nicht zu rechtfertigen.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
2,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre4 fanden das hilfreich
K
Kevin Yılmaz
Inhaber · 11-50 Mitarbeitende · Logistik und Transport
Deutschland
4,0
30.01.2025
Recruiting deutlich beschleunigt
Als kleiner Betrieb in der Logistik haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit über zwei Jahren. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Ein Wermutstropfen: mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar.
Vorteile
Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern.
Nachteile
Für kleine Betriebe ist der Aufwand nicht zu rechtfertigen.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre2 fanden das hilfreich
L
Lukas Schwarz
Inhaber · 1-10 Mitarbeitende · Einzelhandel
Deutschland
4,0
18.01.2025
Im eigenen Rechenzentrum betreibbar
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit über zwei Jahren ist das vorbei. Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar, und die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken — damit können wir leben. Empfehlenswert, wenn man die Einschränkungen kennt.
Vorteile
Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent.
Nachteile
Mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre31 fanden das hilfreich
Wir haben nach längerer Suche gewechselt und nutzen es jetzt seit knapp einem Jahr. Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent, und die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden.
Vorteile
Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt.
Nachteile
Die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 6-12 Monate30 fanden das hilfreich
C
Christian Lehmann
Inhaber · 11-50 Mitarbeitende · Logistik und Transport
LinkedIn verifiedDeutschland
5,0
04.01.2025
Für größere Personalabteilungen
Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar, und die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Von uns eine klare Empfehlung an vergleichbare Betriebe.
Vorteile
Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent.
Nachteile
Die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate3 fanden das hilfreich
C
Christina Franke
Buchhalterin · 1-10 Mitarbeitende · Einzelhandel
LinkedIn verifiedDeutschland
5,0
01.01.2025
Im eigenen Rechenzentrum betreibbar
Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent, und die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Besonders wichtig für uns: das Talent Management ließ sich später ergänzen. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Empfehlung ohne Einschränkung.
Vorteile
Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden.
Nachteile
Mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre12 fanden das hilfreich
N
Nadine Werner
Lohnbuchhalterin · 51-200 Mitarbeitende · Bildung
LinkedIn verifiedDeutschland
4,0
21.12.2024
Im eigenen Rechenzentrum betreibbar
Wir nutzen es seit gut einem Jahr und hatten vorher zwei andere Anbieter im Test. Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Ein Wermutstropfen: für kleine Betriebe ist der Aufwand nicht zu rechtfertigen. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Vorteile
Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden.
Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern, und die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Besonders wichtig für uns: das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Wir würden uns jederzeit wieder so entscheiden.
Vorteile
Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Das Talent Management ließ sich später ergänzen.
Nachteile
Die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre11 fanden das hilfreich
C
Christina Hoffmann
Personalleiterin · 51-200 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
LinkedIn verifiedDeutschland
3,0
26.11.2024
Oberfläche altbacken
Die Entscheidung fiel gegen zwei Mitbewerber, im Einsatz seit knapp einem Jahr. Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Auf der anderen Seite: mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar. Dazu kommt: die Einführung war aufwendig und hat Beratungstage gekostet. Für den Preis erwarten wir etwas mehr.
Vorteile
Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern.
Nachteile
Die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich. Die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken.
