Gründer · 1-10 Mitarbeitende · Logistik und Transport
Deutschland
5,0
03.08.2024
Mächtig, aber altbacken
Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt, und wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Besonders wichtig für uns: die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern.
Vorteile
Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent.
Nachteile
Für kleine Betriebe ist der Aufwand nicht zu rechtfertigen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 6-12 Monate23 fanden das hilfreich
D
Daniel Berger
Geschäftsführer · 11-50 Mitarbeitende · Verein und Non-Profit
Deutschland
3,0
03.08.2024
Mächtig, aber altbacken
Bei uns in einem gemeinnützigen Verein arbeiten 11-50 Leute damit, inzwischen seit gut einem Jahr. Gemischtes Bild: das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Gleichzeitig gilt: mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar, und die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken.
Vorteile
Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Das Talent Management ließ sich später ergänzen.
Nachteile
Die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich. Die Einführung war aufwendig und hat Beratungstage gekostet.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre
C
Claudia Franke
Konzerncontrolling · 501-1000 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
Deutschland
5,0
03.08.2024
Für größere Personalabteilungen
Die Entscheidung fiel gegen zwei Mitbewerber, im Einsatz seit ein paar Monaten. Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt, und der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Besonders wichtig für uns: die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Vorteile
Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Das Talent Management ließ sich später ergänzen.
Nachteile
Die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate34 fanden das hilfreich
M
Matthias Schneider
Gründer · 11-50 Mitarbeitende · Agentur und Kreativ
Deutschland
2,0
16.07.2024
Mobil kaum nutzbar
Die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich, und die Einführung war aufwendig und hat Beratungstage gekostet. Immerhin: das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Das wiegt den Rest aber nicht auf. Wir bleiben vorerst dabei, aber zufrieden sind wir nicht.
Vorteile
Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden.
Nachteile
Die Dokumentation lässt Fragen offen. Mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar.
Benutzerfreundlichkeit
2,0
Preis-Leistung
1,0
Kundenservice
2,0
Funktionsumfang
2,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate12 fanden das hilfreich
M
Marcel Roth
Büroleitung · 11-50 Mitarbeitende · Bauwesen
Deutschland
3,0
11.07.2024
Oberfläche altbacken
Im Einsatz bei uns seit knapp einem Jahr, 11-50 Mitarbeitende. Gemischtes Bild: das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Gleichzeitig gilt: mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar, und die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken. Wir schauen uns die Alternativen zumindest wieder an.
Vorteile
Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar.
Nachteile
Die Dokumentation lässt Fragen offen. Die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
2,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 6-12 Monate16 fanden das hilfreich
M
Mehmet Braun
Inhaber · 1-10 Mitarbeitende · Bildung
LinkedIn verifiedDeutschland
2,0
06.07.2024
Einführung kostet Beratungstage
Die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich, und die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken. Immerhin: der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Das wiegt den Rest aber nicht auf.
Vorteile
Das Talent Management ließ sich später ergänzen.
Nachteile
Für kleine Betriebe ist der Aufwand nicht zu rechtfertigen. Die Einführung war aufwendig und hat Beratungstage gekostet.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
2,0
Kundenservice
1,0
Funktionsumfang
2,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate16 fanden das hilfreich
Im Einsatz bei uns seit über zwei Jahren, 51-200 Mitarbeitende. Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Einziger echter Kritikpunkt: die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken. Empfehlenswert, wenn man die Einschränkungen kennt.
Vorteile
Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden.
Nachteile
Für kleine Betriebe ist der Aufwand nicht zu rechtfertigen.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre5 fanden das hilfreich
B
Birgit Peters
Lohnbuchhalterin · 51-200 Mitarbeitende · Agentur und Kreativ
Deutschland
5,0
02.07.2024
Recruiting deutlich beschleunigt
Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern, und der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Besonders wichtig für uns: die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden.
Vorteile
Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt.
Nachteile
Die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre15 fanden das hilfreich
A
Anja Vogel
Inhaberin · 1-10 Mitarbeitende · Einzelhandel
Deutschland
4,0
30.06.2024
Mächtig, aber altbacken
Im Einsatz bei uns seit knapp einem Jahr, 1-10 Mitarbeitende. Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Einziger echter Kritikpunkt: die Dokumentation lässt Fragen offen.
Vorteile
Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt.
Nachteile
Die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 6-12 Monate3 fanden das hilfreich
D
Daniel Lehmann
Lohnbuchhalter · 51-200 Mitarbeitende · IT und Technologie
Deutschland
3,0
05.05.2024
Konfiguration unübersichtlich
Wir haben nach längerer Suche gewechselt und nutzen es jetzt seit ein paar Monaten. Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Auf der anderen Seite: die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich. Dazu kommt: mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar.
Vorteile
Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt.
Nachteile
Die Dokumentation lässt Fragen offen. Für kleine Betriebe ist der Aufwand nicht zu rechtfertigen.
Benutzerfreundlichkeit
2,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
2,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate19 fanden das hilfreich
