Gründerin · 1-10 Mitarbeitende · IT und Technologie
Deutschland
3,0
18.05.2025
Oberfläche altbacken
Wir sind ein Betrieb mit 1-10 Mitarbeitenden in der IT und setzen es seit knapp einem Jahr ein. Gemischtes Bild: der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Gleichzeitig gilt: die Dokumentation lässt Fragen offen, und die Einführung war aufwendig und hat Beratungstage gekostet. Ob wir uns wieder so entscheiden würden, wissen wir nicht.
Vorteile
Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden.
Nachteile
Mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar. Die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich.
Wir sind ein Betrieb mit 51-200 Mitarbeitenden im Bauwesen und setzen es seit ein paar Monaten ein. Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Einziger echter Kritikpunkt: die Dokumentation lässt Fragen offen. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Vorteile
Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern.
Nachteile
Die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate33 fanden das hilfreich
S
Sebastian Hofmann
Inhaber · 1-10 Mitarbeitende · Gastronomie
LinkedIn verifiedDeutschland
2,0
02.05.2025
Mobil kaum nutzbar
Die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken, und mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar. Immerhin: die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Das wiegt den Rest aber nicht auf.
Vorteile
Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar.
Nachteile
Für kleine Betriebe ist der Aufwand nicht zu rechtfertigen. Die Dokumentation lässt Fragen offen.
Benutzerfreundlichkeit
2,0
Preis-Leistung
2,0
Kundenservice
2,0
Funktionsumfang
1,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate34 fanden das hilfreich
T
Thomas Schmidt
Inhaber · 11-50 Mitarbeitende · Bauwesen
Deutschland
5,0
28.04.2025
Mächtig, aber altbacken
Als kleiner Betrieb im Bauwesen haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit knapp einem Jahr. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Dazu kommt: das Talent Management ließ sich später ergänzen. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Wir würden uns jederzeit wieder so entscheiden.
Vorteile
Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern.
Nachteile
Für kleine Betriebe ist der Aufwand nicht zu rechtfertigen.
Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Einziger echter Kritikpunkt: die Dokumentation lässt Fragen offen. Für den Preis geht das in Ordnung.
Vorteile
Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt.
Nachteile
Die Einführung war aufwendig und hat Beratungstage gekostet.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate29 fanden das hilfreich
M
Markus Richter
Inhaber · 11-50 Mitarbeitende · Bildung
Deutschland
5,0
24.03.2025
Mächtig, aber altbacken
Nach einer Testphase haben wir uns entschieden und sind seit gut einem Jahr produktiv. Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent, und das Talent Management ließ sich später ergänzen. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Empfehlung ohne Einschränkung.
Vorteile
Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden.
Nachteile
Die Dokumentation lässt Fragen offen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre26 fanden das hilfreich
M
Martina Hofmann
Büroleitung · 11-50 Mitarbeitende · Agentur und Kreativ
LinkedIn verifiedDeutschland
4,0
24.03.2025
Mächtig, aber altbacken
Im Einsatz bei uns seit über zwei Jahren, 11-50 Mitarbeitende. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Ein Wermutstropfen: die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken. Empfehlenswert, wenn man die Einschränkungen kennt.
Vorteile
Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt.
Nachteile
Die Einführung war aufwendig und hat Beratungstage gekostet.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre9 fanden das hilfreich
F
Franziska Lehmann
Buchhalterin · 1-10 Mitarbeitende · Logistik und Transport
Deutschland
4,0
21.03.2025
Recruiting deutlich beschleunigt
Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Einziger echter Kritikpunkt: die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Vorteile
Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Das Talent Management ließ sich später ergänzen.
Nachteile
Die Einführung war aufwendig und hat Beratungstage gekostet.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate15 fanden das hilfreich
S
Sabine Richter
Buchhalterin · 1-10 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
Deutschland
5,0
20.03.2025
Im eigenen Rechenzentrum betreibbar
Bei uns in der Fertigung arbeiten 1-10 Leute damit, inzwischen seit gut einem Jahr. Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden, und das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Empfehlung ohne Einschränkung.
Vorteile
Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar.
Nachteile
Für kleine Betriebe ist der Aufwand nicht zu rechtfertigen.
Wir nutzen es seit über zwei Jahren und hatten vorher zwei andere Anbieter im Test. Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent, und die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Besonders wichtig für uns: das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Vorteile
Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar.
Nachteile
Mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre12 fanden das hilfreich
