Inhaber · 11-50 Mitarbeitende · Logistik und Transport
LinkedIn verifiedDeutschland
3,0
31.07.2025
Einführung kostet Beratungstage
Als kleiner Betrieb in der Logistik haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit knapp einem Jahr. Gemischtes Bild: die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Gleichzeitig gilt: die Einführung war aufwendig und hat Beratungstage gekostet, und die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken. Für den Preis erwarten wir etwas mehr.
Vorteile
Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden.
Nachteile
Für kleine Betriebe ist der Aufwand nicht zu rechtfertigen. Die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
2,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: 6-12 Monate32 fanden das hilfreich
C
Christian Schneider
Gründer · 1-10 Mitarbeitende · IT und Technologie
LinkedIn verifiedDeutschland
5,0
28.07.2025
Für größere Personalabteilungen
Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Dazu kommt: die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern.
Vorteile
Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar.
Nachteile
Für kleine Betriebe ist der Aufwand nicht zu rechtfertigen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre20 fanden das hilfreich
K
Kevin Koch
Betriebsleiter · 51-200 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
Deutschland
5,0
22.07.2025
Für größere Personalabteilungen
Das Talent Management ließ sich später ergänzen, und die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Besonders wichtig für uns: wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar.
Vorteile
Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt.
Nachteile
Mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre15 fanden das hilfreich
F
Florian Schmidt
Gründer · 11-50 Mitarbeitende · Handwerk
LinkedIn verifiedDeutschland
4,0
14.07.2025
Mächtig, aber altbacken
Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Einziger echter Kritikpunkt: die Dokumentation lässt Fragen offen.
Vorteile
Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent.
Nachteile
Die Einführung war aufwendig und hat Beratungstage gekostet.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 6-12 Monate20 fanden das hilfreich
A
Anja Herrmann
Büroleitung · 11-50 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
Deutschland
5,0
12.07.2025
Deutscher Anbieter, deutscher Support
Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Dazu kommt: die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Wir würden uns jederzeit wieder so entscheiden.
Vorteile
Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent.
Nachteile
Die Einführung war aufwendig und hat Beratungstage gekostet.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 6-12 Monate19 fanden das hilfreich
M
Markus Schneider
Inhaber · 11-50 Mitarbeitende · Beratung und Dienstleistung
Deutschland
5,0
23.06.2025
Mächtig, aber altbacken
Bei uns in der Beratung arbeiten 11-50 Leute damit, inzwischen seit über zwei Jahren. Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar, und die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Rückblickend hätten wir früher wechseln sollen.
Vorteile
Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Das Talent Management ließ sich später ergänzen.
Nachteile
Die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre35 fanden das hilfreich
A
Alexander Wagner
Selbstständiger · 11-50 Mitarbeitende · Agentur und Kreativ
LinkedIn verifiedDeutschland
5,0
15.06.2025
Für größere Personalabteilungen
Als kleiner Betrieb in einer Agentur haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit ein paar Monaten. Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden, und wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Vorteile
Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Das Talent Management ließ sich später ergänzen.
Nachteile
Die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate25 fanden das hilfreich
S
Stefan Werner
Kaufmännischer Leiter · 1000+ Mitarbeitende · Beratung und Dienstleistung
LinkedIn verifiedDeutschland
1,0
12.06.2025
Mobil kaum nutzbar
Die Entscheidung fiel gegen zwei Mitbewerber, im Einsatz seit ein paar Monaten. Mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar, und die Einführung war aufwendig und hat Beratungstage gekostet. Daran hat sich auch nach Monaten nichts geändert. Wir raten vergleichbaren Betrieben davon ab.
Vorteile
Das Talent Management ließ sich später ergänzen.
Nachteile
Die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken. Die Dokumentation lässt Fragen offen.
Benutzerfreundlichkeit
1,0
Preis-Leistung
1,0
Kundenservice
1,0
Funktionsumfang
2,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate
M
Mehmet Hoffmann
Geschäftsführer · 11-50 Mitarbeitende · IT und Technologie
Deutschland
1,0
04.06.2025
Konfiguration unübersichtlich
Als kleiner Betrieb in der IT haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit gut einem Jahr. Die Einführung war aufwendig und hat Beratungstage gekostet. Für kleine Betriebe ist der Aufwand nicht zu rechtfertigen. Dazu kommt: die Dokumentation lässt Fragen offen. Von uns keine Empfehlung.
Vorteile
Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent.
Nachteile
Mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar. Die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken.
Benutzerfreundlichkeit
1,0
Preis-Leistung
1,0
Kundenservice
1,0
Funktionsumfang
1,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre12 fanden das hilfreich
S
Silke Vogel
Controllerin · 201-500 Mitarbeitende · Agentur und Kreativ
LinkedIn verifiedDeutschland
5,0
02.06.2025
Recruiting deutlich beschleunigt
Im Einsatz bei uns seit ein paar Monaten, 201-500 Mitarbeitende. Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden, und der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Für unsere Größe die richtige Wahl, daran hat sich nichts geändert.
Vorteile
Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar.
Nachteile
Die Einführung war aufwendig und hat Beratungstage gekostet.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate38 fanden das hilfreich
