Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit ein paar Monaten ist das vorbei. Gemischtes Bild: das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Gleichzeitig gilt: die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich, und für kleine Betriebe ist der Aufwand nicht zu rechtfertigen. Es erfüllt seinen Zweck, mehr aber auch nicht.
Vorteile
Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Das Talent Management ließ sich später ergänzen.
Nachteile
Die Dokumentation lässt Fragen offen. Mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate12 fanden das hilfreich
T
Thomas Roth
Büroleitung · 1-10 Mitarbeitende · Bildung
Deutschland
5,0
11.09.2025
Recruiting deutlich beschleunigt
Wir nutzen es seit über zwei Jahren und hatten vorher zwei andere Anbieter im Test. Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar, und die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern.
Vorteile
Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden.
Nachteile
Die Einführung war aufwendig und hat Beratungstage gekostet.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre21 fanden das hilfreich
A
Ayşe Hoffmann
Controllerin · 201-500 Mitarbeitende · Bildung
Deutschland
5,0
10.09.2025
Für größere Personalabteilungen
Als kleiner Betrieb im Bildungsbereich haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit gut einem Jahr. Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Dazu kommt: das Talent Management ließ sich später ergänzen. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Wir würden uns jederzeit wieder so entscheiden.
Vorteile
Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden.
Nachteile
Für kleine Betriebe ist der Aufwand nicht zu rechtfertigen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre7 fanden das hilfreich
T
Tobias Roth
Selbstständiger · 1-10 Mitarbeitende · IT und Technologie
Deutschland
4,0
02.09.2025
Für größere Personalabteilungen
Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Einziger echter Kritikpunkt: für kleine Betriebe ist der Aufwand nicht zu rechtfertigen.
Vorteile
Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar.
Nachteile
Die Dokumentation lässt Fragen offen.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate8 fanden das hilfreich
S
Sandra Möller
Controllerin · 201-500 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
LinkedIn verifiedDeutschland
4,0
01.09.2025
Recruiting deutlich beschleunigt
Wir sind ein Betrieb mit 201-500 Mitarbeitenden in der Fertigung und setzen es seit knapp einem Jahr ein. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Einziger echter Kritikpunkt: mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar. Wir würden es wieder nehmen, mit kleinen Abstrichen.
Vorteile
Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern.
Nachteile
Die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 6-12 Monate4 fanden das hilfreich
F
Fabian Bauer
Betriebsleiter · 51-200 Mitarbeitende · Handwerk
LinkedIn verifiedDeutschland
4,0
01.09.2025
Mächtig, aber altbacken
Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt, und der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar — damit können wir leben. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Vorteile
Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden.
Nachteile
Die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre29 fanden das hilfreich
M
Martina Peters
Bilanzbuchhalterin · 201-500 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
Deutschland
4,0
26.08.2025
Recruiting deutlich beschleunigt
Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Einziger echter Kritikpunkt: die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken.
Vorteile
Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent.
Nachteile
Mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate36 fanden das hilfreich
D
Dominik Walter
Büroleitung · 1-10 Mitarbeitende · Logistik und Transport
Deutschland
4,0
26.08.2025
Für größere Personalabteilungen
Wir nutzen es seit ein paar Monaten und hatten vorher zwei andere Anbieter im Test. Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Einziger echter Kritikpunkt: für kleine Betriebe ist der Aufwand nicht zu rechtfertigen. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Vorteile
Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden.
Nachteile
Mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate19 fanden das hilfreich
F
Fabian Krause
Leitung Finanzen · 51-200 Mitarbeitende · Verein und Non-Profit
Deutschland
5,0
22.08.2025
Recruiting deutlich beschleunigt
Im Einsatz bei uns seit ein paar Monaten, 51-200 Mitarbeitende. Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent, und die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Rückblickend hätten wir früher wechseln sollen.
Vorteile
Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Das Talent Management ließ sich später ergänzen.
Nachteile
Die Dokumentation lässt Fragen offen.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate15 fanden das hilfreich
Die Entscheidung fiel gegen zwei Mitbewerber, im Einsatz seit knapp einem Jahr. Gemischtes Bild: das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Gleichzeitig gilt: mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar, und für kleine Betriebe ist der Aufwand nicht zu rechtfertigen. Es erfüllt seinen Zweck, mehr aber auch nicht.
Vorteile
Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden.
Nachteile
Die Dokumentation lässt Fragen offen. Die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken.
