Bei uns im Gesundheitswesen arbeiten 201-500 Leute damit, inzwischen seit ein paar Monaten. Die Dokumentation lässt Fragen offen. Dazu kommt: die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich. Positiv ist einzig: die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern.
Vorteile
Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar.
Nachteile
Mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar. Für kleine Betriebe ist der Aufwand nicht zu rechtfertigen.
Benutzerfreundlichkeit
1,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
2,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate1 fanden das hilfreich
M
Martina Wagner
Geschäftsführerin · 1-10 Mitarbeitende · Verein und Non-Profit
Deutschland
3,0
21.12.2025
Recruiting deutlich beschleunigt
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Auf der anderen Seite: für kleine Betriebe ist der Aufwand nicht zu rechtfertigen. Dazu kommt: die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich.
Vorteile
Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Das Talent Management ließ sich später ergänzen.
Nachteile
Die Einführung war aufwendig und hat Beratungstage gekostet. Die Dokumentation lässt Fragen offen.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: 6-12 Monate35 fanden das hilfreich
S
Stefan Hoffmann
Prokurist · 201-500 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
Deutschland
5,0
13.12.2025
Für größere Personalabteilungen
Als kleiner Betrieb in der Fertigung haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit gut einem Jahr. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern, und das Talent Management ließ sich später ergänzen. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Wir würden uns jederzeit wieder so entscheiden.
Vorteile
Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar.
Nachteile
Die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre34 fanden das hilfreich
M
Marcel Wolf
Konzerncontrolling · 501-1000 Mitarbeitende · Logistik und Transport
Deutschland
4,0
30.11.2025
Recruiting deutlich beschleunigt
Als kleiner Betrieb in der Logistik haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit knapp einem Jahr. Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Einziger echter Kritikpunkt: mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar. Für den Preis geht das in Ordnung.
Vorteile
Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar.
Nachteile
Die Einführung war aufwendig und hat Beratungstage gekostet.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 6-12 Monate30 fanden das hilfreich
S
Sandra Möller
Prokuristin · 51-200 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
LinkedIn verifiedDeutschland
5,0
22.11.2025
Mächtig, aber altbacken
Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt, und das Talent Management ließ sich später ergänzen. Besonders wichtig für uns: der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Vorteile
Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden.
Nachteile
Mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 6-12 Monate5 fanden das hilfreich
S
Susanne Hartmann
Geschäftsführerin · 1-10 Mitarbeitende · IT und Technologie
Deutschland
4,0
13.11.2025
Im eigenen Rechenzentrum betreibbar
Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Ein Wermutstropfen: die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken. Unterm Strich eine gute Entscheidung.
Vorteile
Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt.
Nachteile
Für kleine Betriebe ist der Aufwand nicht zu rechtfertigen.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate23 fanden das hilfreich
Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Auf der anderen Seite: für kleine Betriebe ist der Aufwand nicht zu rechtfertigen. Dazu kommt: die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich. Für den Preis erwarten wir etwas mehr.
Vorteile
Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt.
Nachteile
Die Dokumentation lässt Fragen offen. Die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
2,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre1 fanden das hilfreich
M
Marcel Werner
Head of Finance · 501-1000 Mitarbeitende · Handwerk
LinkedIn verifiedDeutschland
5,0
27.10.2025
Mächtig, aber altbacken
Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Dazu kommt: das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Rückblickend hätten wir früher wechseln sollen.
Vorteile
Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern.
Im Einsatz bei uns seit über zwei Jahren, 1-10 Mitarbeitende. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern, und wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Wir würden uns jederzeit wieder so entscheiden.
Vorteile
Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Das Talent Management ließ sich später ergänzen.
Nachteile
Die Dokumentation lässt Fragen offen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre26 fanden das hilfreich
M
Matthias Krause
Selbstständiger · 11-50 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
Deutschland
5,0
21.09.2025
Für größere Personalabteilungen
Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Dazu kommt: die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Rückblickend hätten wir früher wechseln sollen.
Vorteile
Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern.
