Selbstständiger · 11-50 Mitarbeitende · Agentur und Kreativ
LinkedIn verifiedDeutschland
3,0
24.02.2026
Oberfläche altbacken
Bei uns in einer Agentur arbeiten 11-50 Leute damit, inzwischen seit über zwei Jahren. Gemischtes Bild: der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Gleichzeitig gilt: die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken, und die Einführung war aufwendig und hat Beratungstage gekostet.
Vorteile
Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt.
Nachteile
Die Dokumentation lässt Fragen offen. Die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich.
Benutzerfreundlichkeit
2,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre37 fanden das hilfreich
M
Mehmet Berger
IT-Leitung · 1000+ Mitarbeitende · Sonstiges
Deutschland
5,0
01.02.2026
Im eigenen Rechenzentrum betreibbar
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent, und die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Besonders wichtig für uns: das Talent Management ließ sich später ergänzen. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Wir würden uns jederzeit wieder so entscheiden.
Vorteile
Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar.
Nachteile
Mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre8 fanden das hilfreich
P
Petra Lange
Gründerin · 1-10 Mitarbeitende · Gesundheitswesen
Deutschland
5,0
31.01.2026
Im eigenen Rechenzentrum betreibbar
Die Entscheidung fiel gegen zwei Mitbewerber, im Einsatz seit knapp einem Jahr. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Das Talent Management ließ sich später ergänzen, und das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Wir würden uns jederzeit wieder so entscheiden.
Vorteile
Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent.
Nachteile
Die Einführung war aufwendig und hat Beratungstage gekostet.
Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Ein Wermutstropfen: die Einführung war aufwendig und hat Beratungstage gekostet. Für den Preis geht das in Ordnung.
Vorteile
Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden.
Nachteile
Die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre33 fanden das hilfreich
C
Christian Vogel
Buchhalter · 1-10 Mitarbeitende · Handwerk
LinkedIn verifiedDeutschland
1,0
21.01.2026
Mobil kaum nutzbar
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit über zwei Jahren ist das vorbei. Für kleine Betriebe ist der Aufwand nicht zu rechtfertigen. Die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken. Dazu kommt: die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich. Von uns keine Empfehlung.
Vorteile
Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar.
Nachteile
Die Dokumentation lässt Fragen offen. Die Einführung war aufwendig und hat Beratungstage gekostet.
Benutzerfreundlichkeit
2,0
Preis-Leistung
1,0
Kundenservice
1,0
Funktionsumfang
1,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre39 fanden das hilfreich
S
Sabine Nowak
Buchhalterin · 11-50 Mitarbeitende · Bildung
Deutschland
4,0
17.01.2026
Mächtig, aber altbacken
Wir sind ein Betrieb mit 11-50 Mitarbeitenden im Bildungsbereich und setzen es seit knapp einem Jahr ein. Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar, und die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich — damit können wir leben.
Vorteile
Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt.
Nachteile
Die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 6-12 Monate20 fanden das hilfreich
S
Sabine Baumann
Geschäftsführerin · 1-10 Mitarbeitende · Bauwesen
Deutschland
3,0
12.01.2026
Im eigenen Rechenzentrum betreibbar
Wir sind ein Betrieb mit 1-10 Mitarbeitenden im Bauwesen und setzen es seit knapp einem Jahr ein. Gemischtes Bild: wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Gleichzeitig gilt: die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken, und mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar. Wir schauen uns die Alternativen zumindest wieder an.
Vorteile
Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Das Talent Management ließ sich später ergänzen.
Nachteile
Die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich. Die Einführung war aufwendig und hat Beratungstage gekostet.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
2,0
Kundenservice
2,0
Funktionsumfang
2,0
Im Einsatz: 6-12 Monate39 fanden das hilfreich
J
Jonas Lorenz
Inhaber · 1-10 Mitarbeitende · Verein und Non-Profit
Deutschland
4,0
08.01.2026
Deutscher Anbieter, deutscher Support
Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Einziger echter Kritikpunkt: für kleine Betriebe ist der Aufwand nicht zu rechtfertigen.
Vorteile
Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Das Talent Management ließ sich später ergänzen.
Nachteile
Die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre2 fanden das hilfreich
S
Sabine Herrmann
Inhaberin · 1-10 Mitarbeitende · Agentur und Kreativ
LinkedIn verifiedDeutschland
3,0
06.01.2026
Konfiguration unübersichtlich
Als kleiner Betrieb in einer Agentur haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit ein paar Monaten. Gemischtes Bild: das Talent Management ließ sich später ergänzen. Gleichzeitig gilt: die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken, und die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich. Für den Preis erwarten wir etwas mehr.
Vorteile
Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden.
Nachteile
Für kleine Betriebe ist der Aufwand nicht zu rechtfertigen. Mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate32 fanden das hilfreich
E
Elena Peters
Buchhalterin · 11-50 Mitarbeitende · Handwerk
Deutschland
5,0
27.12.2025
Für größere Personalabteilungen
Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Dazu kommt: das Talent Management ließ sich später ergänzen. Für unsere Größe die richtige Wahl, daran hat sich nichts geändert.
Vorteile
Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden.
Nachteile
Die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich.
