Buchhalterin · 1-10 Mitarbeitende · Logistik und Transport
Deutschland
5,0
07.05.2026
Recruiting deutlich beschleunigt
Bei uns in der Logistik arbeiten 1-10 Leute damit, inzwischen seit gut einem Jahr. Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Das Talent Management ließ sich später ergänzen, und die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Für unsere Größe die richtige Wahl, daran hat sich nichts geändert.
Vorteile
Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden.
Nachteile
Für kleine Betriebe ist der Aufwand nicht zu rechtfertigen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre24 fanden das hilfreich
C
Christina Köhler
Geschäftsführerin · 11-50 Mitarbeitende · IT und Technologie
Deutschland
4,0
30.04.2026
Im eigenen Rechenzentrum betreibbar
Als kleiner Betrieb in der IT haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit knapp einem Jahr. Das Talent Management ließ sich später ergänzen, und der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Die Einführung war aufwendig und hat Beratungstage gekostet — damit können wir leben. Unterm Strich eine gute Entscheidung.
Vorteile
Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar.
Nachteile
Die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich.
Nach einer Testphase haben wir uns entschieden und sind seit über zwei Jahren produktiv. Gemischtes Bild: das Talent Management ließ sich später ergänzen. Gleichzeitig gilt: die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich, und mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar.
Vorteile
Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern.
Nachteile
Für kleine Betriebe ist der Aufwand nicht zu rechtfertigen. Die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken.
Benutzerfreundlichkeit
2,0
Preis-Leistung
2,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre15 fanden das hilfreich
Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Einziger echter Kritikpunkt: die Dokumentation lässt Fragen offen. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Vorteile
Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt.
Nachteile
Mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate23 fanden das hilfreich
Wir sind ein Betrieb mit 51-200 Mitarbeitenden im Gesundheitswesen und setzen es seit gut einem Jahr ein. Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar, und die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern. Für kleine Betriebe ist der Aufwand nicht zu rechtfertigen — damit können wir leben. Empfehlenswert, wenn man die Einschränkungen kennt.
Vorteile
Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Das Talent Management ließ sich später ergänzen.
Nachteile
Die Oberfläche wirkt an vielen Stellen altbacken.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre19 fanden das hilfreich
B
Britta Weber
Prokuristin · 201-500 Mitarbeitende · IT und Technologie
Deutschland
4,0
09.04.2026
Recruiting deutlich beschleunigt
Wir haben nach längerer Suche gewechselt und nutzen es jetzt seit knapp einem Jahr. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Ein Wermutstropfen: für kleine Betriebe ist der Aufwand nicht zu rechtfertigen.
Vorteile
Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent.
Nachteile
Die Einführung war aufwendig und hat Beratungstage gekostet.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: 6-12 Monate30 fanden das hilfreich
A
Alexander Walter
Gründer · 11-50 Mitarbeitende · Gastronomie
Deutschland
2,0
03.04.2026
Mobil kaum nutzbar
Mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar. Dazu kommt: für kleine Betriebe ist der Aufwand nicht zu rechtfertigen. Positiv ist einzig: der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent. Wir prüfen derzeit den Wechsel.
Vorteile
Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar.
Nachteile
Die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich. Die Dokumentation lässt Fragen offen.
Benutzerfreundlichkeit
2,0
Preis-Leistung
2,0
Kundenservice
1,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre25 fanden das hilfreich
J
Julia König
Selbstständige · 1-10 Mitarbeitende · Gastronomie
Deutschland
5,0
23.03.2026
Deutscher Anbieter, deutscher Support
Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Dazu kommt: das Talent Management ließ sich später ergänzen. Rückblickend hätten wir früher wechseln sollen.
Vorteile
Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt. Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern.
Nachteile
Mobil ist es nur eingeschränkt nutzbar.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre33 fanden das hilfreich
M
Marcel Krüger
Prokurist · 51-200 Mitarbeitende · Gastronomie
Deutschland
5,0
16.03.2026
Mächtig, aber altbacken
Bei uns in der Gastronomie arbeiten 51-200 Leute damit, inzwischen seit gut einem Jahr. Die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern, und der Anbieter sitzt in Hamburg, der Support antwortet auf Deutsch und kompetent.
Vorteile
Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Wir betreiben es im eigenen Rechenzentrum, das war für uns nicht verhandelbar.
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit knapp einem Jahr ist das vorbei. Die Anpassbarkeit an unsere Prozesse ist deutlich höher als bei den Cloud-Anbietern, und die Bewerberkommunikation läuft über Vorlagen, das spart der Personalabteilung Stunden. Die Konfiguration ist mächtig, aber unübersichtlich — damit können wir leben. Empfehlenswert, wenn man die Einschränkungen kennt.
Vorteile
Das Talent Management ließ sich später ergänzen. Das Bewerbermanagement mit Multiposting hat unsere Ausschreibungen deutlich beschleunigt.
