Als kleiner Betrieb im Gesundheitswesen haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit gut einem Jahr. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt, und das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Wir würden uns jederzeit wieder so entscheiden.
Vorteile
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht.
Nachteile
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre11 fanden das hilfreich
A
Ayşe Weber
Controllerin · 201-500 Mitarbeitende · Logistik und Transport
Deutschland
5,0
26.03.2026
Personalakte digital, Schrank leer
Nach einer Testphase haben wir uns entschieden und sind seit knapp einem Jahr produktiv. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht, und Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Besonders wichtig für uns: das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Vorteile
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Nachteile
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 6-12 Monate38 fanden das hilfreich
A
Andreas Neumann
Prokurist · 201-500 Mitarbeitende · Gastronomie
LinkedIn verifiedDeutschland
1,0
22.03.2026
Keine echte Lohnabrechnung
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür, und der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Daran hat sich auch nach Monaten nichts geändert. Wir raten vergleichbaren Betrieben davon ab.
Vorteile
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht.
Nachteile
Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten. Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Benutzerfreundlichkeit
1,0
Preis-Leistung
1,0
Kundenservice
1,0
Funktionsumfang
1,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre30 fanden das hilfreich
F
Franziska Krüger
Gründerin · 1-10 Mitarbeitende · Gastronomie
Deutschland
5,0
08.03.2026
Zeiterfassung endlich rechtssicher
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei, und das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Besonders wichtig für uns: die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Rückblickend hätten wir früher wechseln sollen.
Vorteile
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Nachteile
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre35 fanden das hilfreich
K
Kevin Beck
Geschäftsführer · 1-10 Mitarbeitende · Beratung und Dienstleistung
Deutschland
4,0
01.03.2026
Vorbereitende Abrechnung überzeugt
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen, und das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel — damit können wir leben. Empfehlenswert, wenn man die Einschränkungen kennt.
Vorteile
Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei.
Nachteile
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate30 fanden das hilfreich
Wir sind ein Betrieb mit 51-200 Mitarbeitenden im Einzelhandel und setzen es seit über zwei Jahren ein. Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten. Dazu kommt: die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Nach einem Jahr haben wir die Reißleine gezogen.
Vorteile
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Nachteile
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Benutzerfreundlichkeit
2,0
Preis-Leistung
1,0
Kundenservice
1,0
Funktionsumfang
1,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre3 fanden das hilfreich
F
Franziska Schwarz
Betriebsleiterin · 51-200 Mitarbeitende · Agentur und Kreativ
Deutschland
5,0
24.02.2026
Vorbereitende Abrechnung überzeugt
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen, und das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Besonders wichtig für uns: Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Von uns eine klare Empfehlung an vergleichbare Betriebe.
Vorteile
Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei.
Nachteile
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre3 fanden das hilfreich
K
Kerstin Schröder
Controllerin · 201-500 Mitarbeitende · Bauwesen
Deutschland
5,0
20.02.2026
Vorbereitende Abrechnung überzeugt
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg, und die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Besonders wichtig für uns: das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Vorteile
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei.
Nachteile
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate39 fanden das hilfreich
C
Claudia Schulz
Leiterin Personal · 501-1000 Mitarbeitende · IT und Technologie
Deutschland
4,0
18.02.2026
Zeiterfassung endlich rechtssicher
Nach einer Testphase haben wir uns entschieden und sind seit ein paar Monaten produktiv. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Einziger echter Kritikpunkt: die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Unterm Strich eine gute Entscheidung.
Vorteile
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Nachteile
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate10 fanden das hilfreich
K
Katrin Becker
Prokuristin · 201-500 Mitarbeitende · Verein und Non-Profit
Deutschland
3,0
17.02.2026
Laufzeiten zu unflexibel
Gemischtes Bild: Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Gleichzeitig gilt: der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht, und eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Vorteile
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Nachteile
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten.
Benutzerfreundlichkeit
2,0
Preis-Leistung
2,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate16 fanden das hilfreich
