Bilanzbuchhalter · 51-200 Mitarbeitende · Beratung und Dienstleistung
Deutschland
5,0
09.08.2026
Bewerbermanagement gleich mit dabei
Als kleiner Betrieb in der Beratung haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit über zwei Jahren. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg, und das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Vorteile
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Nachteile
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre30 fanden das hilfreich
A
Alexander Fischer
Personalleiter · 51-200 Mitarbeitende · Beratung und Dienstleistung
Deutschland
5,0
06.08.2026
Zeiterfassung endlich rechtssicher
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Dazu kommt: Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg.
Vorteile
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Nachteile
Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 6-12 Monate12 fanden das hilfreich
M
Marcel Köhler
Büroleitung · 1-10 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
Deutschland
3,0
03.08.2026
Berichte viel zu starr
Wir nutzen es seit knapp einem Jahr und hatten vorher zwei andere Anbieter im Test. Gemischtes Bild: die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Gleichzeitig gilt: der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht, und eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür. Wir schauen uns die Alternativen zumindest wieder an.
Vorteile
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Nachteile
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
2,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: 6-12 Monate39 fanden das hilfreich
F
Fabian Kaya
Gründer · 1-10 Mitarbeitende · Logistik und Transport
Deutschland
5,0
02.08.2026
Zeiterfassung endlich rechtssicher
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit ein paar Monaten ist das vorbei. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt, und die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Vorteile
Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht.
Nachteile
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate20 fanden das hilfreich
L
Lukas Schwarz
Bilanzbuchhalter · 51-200 Mitarbeitende · IT und Technologie
LinkedIn verifiedDeutschland
3,0
01.08.2026
Preis läuft mit dem Wachstum davon
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit gut einem Jahr ist das vorbei. Gemischtes Bild: Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Gleichzeitig gilt: eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür, und der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Wir schauen uns die Alternativen zumindest wieder an.
Vorteile
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Nachteile
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
2,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre36 fanden das hilfreich
M
Michael Schmidt
Buchhalter · 11-50 Mitarbeitende · Beratung und Dienstleistung
LinkedIn verifiedDeutschland
4,0
31.07.2026
Für den Mittelstand gebaut
Nach einer Testphase haben wir uns entschieden und sind seit gut einem Jahr produktiv. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf, und das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür — damit können wir leben. Wir würden es wieder nehmen, mit kleinen Abstrichen.
Vorteile
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Nachteile
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre19 fanden das hilfreich
J
Julia Walter
Inhaberin · 1-10 Mitarbeitende · Gesundheitswesen
Deutschland
3,0
27.07.2026
Keine echte Lohnabrechnung
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Auf der anderen Seite: der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Dazu kommt: eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür. Es erfüllt seinen Zweck, mehr aber auch nicht.
Vorteile
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Nachteile
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
2,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre13 fanden das hilfreich
C
Claudia Krause
Gründerin · 11-50 Mitarbeitende · Gastronomie
Deutschland
4,0
25.07.2026
Bewerbermanagement gleich mit dabei
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt, und Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht — damit können wir leben. Empfehlenswert, wenn man die Einschränkungen kennt.
Vorteile
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Nachteile
Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 6-12 Monate13 fanden das hilfreich
N
Nicole Wolf
Head of Finance · 501-1000 Mitarbeitende · IT und Technologie
LinkedIn verifiedDeutschland
5,0
19.07.2026
Für den Mittelstand gebaut
Wir nutzen es seit gut einem Jahr und hatten vorher zwei andere Anbieter im Test. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei, und die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Besonders wichtig für uns: das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Vorteile
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht.
Nachteile
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre24 fanden das hilfreich
C
Christina Müller
Buchhalterin · 11-50 Mitarbeitende · Sonstiges
Deutschland
3,0
19.07.2026
Laufzeiten zu unflexibel
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Gemischtes Bild: die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Gleichzeitig gilt: der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht, und die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Für den Preis erwarten wir etwas mehr.
Vorteile
Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Nachteile
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür. Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
