Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen, und die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Immerhin: das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Das wiegt den Rest aber nicht auf.
Vorteile
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht.
Nachteile
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
2,0
Kundenservice
2,0
Funktionsumfang
1,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre30 fanden das hilfreich
L
Lukas Lorenz
Büroleitung · 1-10 Mitarbeitende · Logistik und Transport
Deutschland
5,0
25.05.2026
Zeiterfassung endlich rechtssicher
Bei uns in der Logistik arbeiten 1-10 Leute damit, inzwischen seit ein paar Monaten. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf, und Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Vorteile
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Nachteile
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate34 fanden das hilfreich
U
Ulrike Walter
Geschäftsführerin · 1-10 Mitarbeitende · Agentur und Kreativ
LinkedIn verifiedDeutschland
1,0
22.05.2026
Preis läuft mit dem Wachstum davon
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit ein paar Monaten ist das vorbei. Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht, und die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten. Daran hat sich auch nach Monaten nichts geändert. Wir haben inzwischen gewechselt.
Vorteile
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei.
Nachteile
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Benutzerfreundlichkeit
1,0
Preis-Leistung
1,0
Kundenservice
2,0
Funktionsumfang
2,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate
M
Michael Braun
Büroleitung · 11-50 Mitarbeitende · Beratung und Dienstleistung
Deutschland
4,0
16.05.2026
Vorbereitende Abrechnung überzeugt
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Ein Wermutstropfen: einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Vorteile
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Nachteile
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre31 fanden das hilfreich
F
Florian Hofmann
Selbstständiger · 1-10 Mitarbeitende · Logistik und Transport
Deutschland
3,0
14.05.2026
Keine echte Lohnabrechnung
Gemischtes Bild: Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Gleichzeitig gilt: die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen, und der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Ob wir uns wieder so entscheiden würden, wissen wir nicht.
Vorteile
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Nachteile
Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten. Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre38 fanden das hilfreich
M
Martina Koch
Büroleitung · 1-10 Mitarbeitende · Handwerk
Deutschland
1,0
12.05.2026
Berichte viel zu starr
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Dazu kommt: die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten. Von uns keine Empfehlung.
Vorteile
Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg.
Nachteile
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Benutzerfreundlichkeit
1,0
Preis-Leistung
1,0
Kundenservice
1,0
Funktionsumfang
1,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre23 fanden das hilfreich
M
Matthias Franke
Betriebsleiter · 51-200 Mitarbeitende · Sonstiges
LinkedIn verifiedDeutschland
5,0
11.05.2026
Für den Mittelstand gebaut
Wir haben nach längerer Suche gewechselt und nutzen es jetzt seit ein paar Monaten. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht, und die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Besonders wichtig für uns: das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Von uns eine klare Empfehlung an vergleichbare Betriebe.
Vorteile
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Nachteile
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate32 fanden das hilfreich
F
Franziska Müller
Kaufmännische Leiterin · 1000+ Mitarbeitende · Agentur und Kreativ
Deutschland
5,0
07.05.2026
Für den Mittelstand gebaut
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf, und die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Von uns eine klare Empfehlung an vergleichbare Betriebe.
Vorteile
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei.
Nachteile
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre19 fanden das hilfreich
N
Nadine Müller
Inhaberin · 11-50 Mitarbeitende · Einzelhandel
LinkedIn verifiedDeutschland
5,0
05.05.2026
Für den Mittelstand gebaut
Wir nutzen es seit gut einem Jahr und hatten vorher zwei andere Anbieter im Test. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt, und das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Besonders wichtig für uns: das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Wir würden uns jederzeit wieder so entscheiden.
Vorteile
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg.
Nachteile
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre1 fanden das hilfreich
K
Kerstin Frank
Lohnbuchhalterin · 201-500 Mitarbeitende · Verein und Non-Profit
Deutschland
3,0
05.05.2026
Laufzeiten zu unflexibel
Im Einsatz bei uns seit ein paar Monaten, 201-500 Mitarbeitende. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Auf der anderen Seite: die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Dazu kommt: die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten.
Vorteile
Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei.
Nachteile
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür. Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate11 fanden das hilfreich
