Geschäftsführerin · 11-50 Mitarbeitende · Agentur und Kreativ
Deutschland
5,0
01.02.2025
Zeiterfassung endlich rechtssicher
Als kleiner Betrieb in einer Agentur haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit gut einem Jahr. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg, und die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Für unsere Größe die richtige Wahl, daran hat sich nichts geändert.
Vorteile
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Nachteile
Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre23 fanden das hilfreich
J
Julia Beck
Büroleitung · 11-50 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
LinkedIn verifiedDeutschland
1,0
31.01.2025
Keine echte Lohnabrechnung
Bei uns in der Fertigung arbeiten 11-50 Leute damit, inzwischen seit über zwei Jahren. Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten, und der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Daran hat sich auch nach Monaten nichts geändert. Von uns keine Empfehlung.
Vorteile
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei.
Nachteile
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Benutzerfreundlichkeit
1,0
Preis-Leistung
2,0
Kundenservice
2,0
Funktionsumfang
2,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre10 fanden das hilfreich
M
Markus Braun
Lohnbuchhalter · 51-200 Mitarbeitende · Logistik und Transport
Deutschland
4,0
30.01.2025
Bewerbermanagement gleich mit dabei
Im Einsatz bei uns seit knapp einem Jahr, 51-200 Mitarbeitende. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt, und das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür — damit können wir leben. Für den Preis geht das in Ordnung.
Vorteile
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Nachteile
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 6-12 Monate35 fanden das hilfreich
A
Andrea Köhler
Buchhalterin · 11-50 Mitarbeitende · Verein und Non-Profit
Deutschland
4,0
28.01.2025
Zeiterfassung endlich rechtssicher
Als kleiner Betrieb in einem gemeinnützigen Verein haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit knapp einem Jahr. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Ein Wermutstropfen: die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten.
Vorteile
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Nachteile
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 6-12 Monate5 fanden das hilfreich
K
Kevin Neumann
Selbstständiger · 1-10 Mitarbeitende · IT und Technologie
Deutschland
4,0
20.01.2025
Gute Plattform, spürbarer Preis
Nach einer Testphase haben wir uns entschieden und sind seit über zwei Jahren produktiv. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf, und die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht — damit können wir leben. Unterm Strich eine gute Entscheidung.
Vorteile
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Nachteile
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre21 fanden das hilfreich
Bei uns im Gesundheitswesen arbeiten 51-200 Leute damit, inzwischen seit gut einem Jahr. Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten. Dazu kommt: die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Positiv ist einzig: Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Wir bleiben vorerst dabei, aber zufrieden sind wir nicht.
Vorteile
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Nachteile
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür. Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Benutzerfreundlichkeit
2,0
Preis-Leistung
2,0
Kundenservice
2,0
Funktionsumfang
2,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre8 fanden das hilfreich
F
Fabian Frank
Buchhalter · 1-10 Mitarbeitende · Logistik und Transport
Deutschland
5,0
15.01.2025
Personalakte digital, Schrank leer
Wir haben nach längerer Suche gewechselt und nutzen es jetzt seit knapp einem Jahr. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen, und Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Vorteile
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht.
Nachteile
Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten.
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Dazu kommt: Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Von uns eine klare Empfehlung an vergleichbare Betriebe.
Vorteile
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei.
Nachteile
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre28 fanden das hilfreich
S
Simon Lehmann
Personalleiter · 51-200 Mitarbeitende · Agentur und Kreativ
Deutschland
5,0
12.01.2025
Personalakte digital, Schrank leer
Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt, und die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Für unsere Größe die richtige Wahl, daran hat sich nichts geändert.
Vorteile
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht.
Nachteile
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 6-12 Monate21 fanden das hilfreich
F
Fabian Meyer
Selbstständiger · 1-10 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
Deutschland
2,0
10.01.2025
Berichte viel zu starr
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit über zwei Jahren ist das vorbei. Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten. Dazu kommt: die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Positiv ist einzig: das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Der Aufwand steht bei uns nicht im Verhältnis zum Nutzen.
Vorteile
Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Nachteile
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre17 fanden das hilfreich
