Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit über zwei Jahren ist das vorbei. Gemischtes Bild: das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Gleichzeitig gilt: einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen, und die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Vorteile
Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht.
Nachteile
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Benutzerfreundlichkeit
2,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre30 fanden das hilfreich
J
Julia Hoffmann
Prokuristin · 51-200 Mitarbeitende · Verein und Non-Profit
Deutschland
5,0
02.03.2025
Bewerbermanagement gleich mit dabei
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Dazu kommt: das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Rückblickend hätten wir früher wechseln sollen.
Vorteile
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei.
Nachteile
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre7 fanden das hilfreich
B
Bastian Herrmann
Lohnbuchhalter · 51-200 Mitarbeitende · IT und Technologie
Deutschland
4,0
01.03.2025
Vorbereitende Abrechnung überzeugt
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Ein Wermutstropfen: der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Vorteile
Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Nachteile
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate8 fanden das hilfreich
S
Sabine Lorenz
Inhaberin · 1-10 Mitarbeitende · Gastronomie
LinkedIn verifiedDeutschland
5,0
28.02.2025
Bewerbermanagement gleich mit dabei
Als kleiner Betrieb in der Gastronomie haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit ein paar Monaten. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Dazu kommt: die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Empfehlung ohne Einschränkung.
Vorteile
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Nachteile
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate37 fanden das hilfreich
A
Anja Bauer
Konzerncontrolling · 501-1000 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
Deutschland
5,0
26.02.2025
Vorbereitende Abrechnung überzeugt
Wir nutzen es seit gut einem Jahr und hatten vorher zwei andere Anbieter im Test. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg, und das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Wir würden uns jederzeit wieder so entscheiden.
Vorteile
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei.
Nachteile
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre10 fanden das hilfreich
B
Britta Baumann
Selbstständige · 11-50 Mitarbeitende · Logistik und Transport
Deutschland
1,0
26.02.2025
Laufzeiten zu unflexibel
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel, und die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Daran hat sich auch nach Monaten nichts geändert.
Vorteile
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Nachteile
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Gemischtes Bild: die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Gleichzeitig gilt: die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen, und eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür. Für den Preis erwarten wir etwas mehr.
Vorteile
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Nachteile
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre17 fanden das hilfreich
S
Silke Köhler
Leiterin Personal · 1000+ Mitarbeitende · Beratung und Dienstleistung
Deutschland
4,0
13.02.2025
Personalakte digital, Schrank leer
Wir nutzen es seit ein paar Monaten und hatten vorher zwei andere Anbieter im Test. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt, und das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht — damit können wir leben. Empfehlenswert, wenn man die Einschränkungen kennt.
Vorteile
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Nachteile
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate2 fanden das hilfreich
M
Markus Möller
Betriebsleiter · 51-200 Mitarbeitende · Beratung und Dienstleistung
Deutschland
5,0
11.02.2025
Gute Plattform, spürbarer Preis
Als kleiner Betrieb in der Beratung haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit ein paar Monaten. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei, und das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Vorteile
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg.
Nachteile
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate27 fanden das hilfreich
K
Katrin Yılmaz
Büroleitung · 1-10 Mitarbeitende · Verein und Non-Profit
Deutschland
5,0
03.02.2025
Personalakte digital, Schrank leer
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Dazu kommt: das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Vorteile
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Nachteile
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
