Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Ein Wermutstropfen: der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Wir würden es wieder nehmen, mit kleinen Abstrichen.
Vorteile
Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg.
Nachteile
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 6-12 Monate1 fanden das hilfreich
E
Elena Möller
Gründerin · 1-10 Mitarbeitende · IT und Technologie
LinkedIn verifiedDeutschland
3,0
22.06.2025
Berichte viel zu starr
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Auf der anderen Seite: die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Dazu kommt: eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür. Brauchbar, aber ohne Begeisterung.
Vorteile
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht.
Nachteile
Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten. Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
2,0
Im Einsatz: 6-12 Monate20 fanden das hilfreich
A
Alexander Yılmaz
IT-Leitung · 501-1000 Mitarbeitende · Verein und Non-Profit
Deutschland
4,0
21.06.2025
Zeiterfassung endlich rechtssicher
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit gut einem Jahr ist das vorbei. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Einziger echter Kritikpunkt: die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Wir würden es wieder nehmen, mit kleinen Abstrichen.
Vorteile
Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg.
Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Ein Wermutstropfen: die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Für den Preis geht das in Ordnung.
Vorteile
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei.
Nachteile
Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate11 fanden das hilfreich
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit ein paar Monaten ist das vorbei. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Dazu kommt: die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Für unsere Größe die richtige Wahl, daran hat sich nichts geändert.
Vorteile
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Nachteile
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate25 fanden das hilfreich
J
Jonas Krüger
Gründer · 1-10 Mitarbeitende · Gastronomie
Deutschland
5,0
17.06.2025
Bewerbermanagement gleich mit dabei
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit gut einem Jahr ist das vorbei. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Dazu kommt: die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Vorteile
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Nachteile
Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre12 fanden das hilfreich
S
Stefan Schmidt
Controller · 51-200 Mitarbeitende · Bauwesen
LinkedIn verifiedDeutschland
4,0
16.06.2025
Gute Plattform, spürbarer Preis
Die Entscheidung fiel gegen zwei Mitbewerber, im Einsatz seit knapp einem Jahr. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Ein Wermutstropfen: die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten. Unterm Strich eine gute Entscheidung.
Vorteile
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Nachteile
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 6-12 Monate8 fanden das hilfreich
S
Sebastian Möller
Prokurist · 51-200 Mitarbeitende · Bauwesen
Deutschland
3,0
14.06.2025
Für den Mittelstand gebaut
Die Entscheidung fiel gegen zwei Mitbewerber, im Einsatz seit gut einem Jahr. Gemischtes Bild: das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Gleichzeitig gilt: die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten, und eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Vorteile
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Nachteile
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Benutzerfreundlichkeit
2,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre21 fanden das hilfreich
F
Franziska Neumann
Controllerin · 51-200 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
Deutschland
2,0
08.06.2025
Preis läuft mit dem Wachstum davon
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit knapp einem Jahr ist das vorbei. Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen, und einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Immerhin: die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Das wiegt den Rest aber nicht auf. Empfehlen können wir es so nicht.
Vorteile
Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg.
Nachteile
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Benutzerfreundlichkeit
2,0
Preis-Leistung
2,0
Kundenservice
2,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: 6-12 Monate18 fanden das hilfreich
F
Fabian Schmidt
Gründer · 1-10 Mitarbeitende · Gastronomie
Deutschland
5,0
07.06.2025
Personalakte digital, Schrank leer
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg, und das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Vorteile
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei.
Nachteile
Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre36 fanden das hilfreich
