Inhaberin · 1-10 Mitarbeitende · IT und Technologie
Deutschland
5,0
25.07.2025
Bewerbermanagement gleich mit dabei
Nach einer Testphase haben wir uns entschieden und sind seit ein paar Monaten produktiv. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt, und die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Rückblickend hätten wir früher wechseln sollen.
Vorteile
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Nachteile
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate14 fanden das hilfreich
M
Michael Becker
Selbstständiger · 11-50 Mitarbeitende · Beratung und Dienstleistung
Deutschland
5,0
20.07.2025
Gute Plattform, spürbarer Preis
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt, und die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Von uns eine klare Empfehlung an vergleichbare Betriebe.
Vorteile
Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Nachteile
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre25 fanden das hilfreich
J
Jonas Roth
Buchhalter · 11-50 Mitarbeitende · Gastronomie
Deutschland
5,0
18.07.2025
Für den Mittelstand gebaut
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Dazu kommt: die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Von uns eine klare Empfehlung an vergleichbare Betriebe.
Vorteile
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg.
Nachteile
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre39 fanden das hilfreich
M
Markus Krause
Prokurist · 201-500 Mitarbeitende · Bildung
LinkedIn verifiedDeutschland
3,0
08.07.2025
Preis läuft mit dem Wachstum davon
Im Einsatz bei uns seit knapp einem Jahr, 201-500 Mitarbeitende. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Auf der anderen Seite: die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Dazu kommt: der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Vorteile
Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Nachteile
Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten. Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Dazu kommt: die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Empfehlung ohne Einschränkung.
Vorteile
Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Nachteile
Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate28 fanden das hilfreich
M
Martina Klein
Geschäftsführerin · 1-10 Mitarbeitende · Verein und Non-Profit
Deutschland
5,0
04.07.2025
Zeiterfassung endlich rechtssicher
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei, und das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Von uns eine klare Empfehlung an vergleichbare Betriebe.
Vorteile
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg.
Nachteile
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre13 fanden das hilfreich
P
Philipp Hofmann
Buchhalter · 11-50 Mitarbeitende · Bauwesen
Deutschland
4,0
02.07.2025
Bewerbermanagement gleich mit dabei
Wir nutzen es seit gut einem Jahr und hatten vorher zwei andere Anbieter im Test. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Einziger echter Kritikpunkt: einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Vorteile
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Nachteile
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre9 fanden das hilfreich
A
Anja Möller
Bilanzbuchhalterin · 51-200 Mitarbeitende · IT und Technologie
LinkedIn verifiedDeutschland
5,0
29.06.2025
Bewerbermanagement gleich mit dabei
Wir nutzen es seit über zwei Jahren und hatten vorher zwei andere Anbieter im Test. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg, und das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Vorteile
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Nachteile
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre36 fanden das hilfreich
M
Markus Hartmann
Büroleitung · 11-50 Mitarbeitende · Einzelhandel
Deutschland
5,0
28.06.2025
Vorbereitende Abrechnung überzeugt
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt, und das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Von uns eine klare Empfehlung an vergleichbare Betriebe.
Vorteile
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei.
Nachteile
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate27 fanden das hilfreich
M
Melanie Roth
Controllerin · 51-200 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
Deutschland
3,0
26.06.2025
Keine echte Lohnabrechnung
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit ein paar Monaten ist das vorbei. Gemischtes Bild: das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Gleichzeitig gilt: die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen, und eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür. Brauchbar, aber ohne Begeisterung.
Vorteile
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht.
Nachteile
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
2,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate12 fanden das hilfreich
