Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Ein Wermutstropfen: die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Vorteile
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Nachteile
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate30 fanden das hilfreich
S
Susanne Wagner
Leitung Finanzen · 51-200 Mitarbeitende · Agentur und Kreativ
Deutschland
4,0
23.05.2025
Bewerbermanagement gleich mit dabei
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit knapp einem Jahr ist das vorbei. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf, und die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen — damit können wir leben. Wir würden es wieder nehmen, mit kleinen Abstrichen.
Vorteile
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg.
Nachteile
Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 6-12 Monate37 fanden das hilfreich
F
Fabian Baumann
Buchhalter · 1-10 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
Deutschland
5,0
14.05.2025
Zeiterfassung endlich rechtssicher
Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Dazu kommt: das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Vorteile
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Nachteile
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate17 fanden das hilfreich
S
Simon Hartmann
Lohnbuchhalter · 201-500 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
Deutschland
5,0
10.05.2025
Vorbereitende Abrechnung überzeugt
Als kleiner Betrieb in der Fertigung haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit gut einem Jahr. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt, und das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Besonders wichtig für uns: die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Rückblickend hätten wir früher wechseln sollen.
Vorteile
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Nachteile
Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre38 fanden das hilfreich
M
Markus Baumann
Betriebsleiter · 201-500 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
LinkedIn verifiedDeutschland
5,0
08.05.2025
Zeiterfassung endlich rechtssicher
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei, und die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Wir würden uns jederzeit wieder so entscheiden.
Vorteile
Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Nachteile
Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 6-12 Monate30 fanden das hilfreich
M
Melanie Herrmann
Büroleitung · 11-50 Mitarbeitende · Einzelhandel
Deutschland
5,0
27.04.2025
Vorbereitende Abrechnung überzeugt
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei, und Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Besonders wichtig für uns: die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Vorteile
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Nachteile
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate36 fanden das hilfreich
M
Marcel Lange
IT-Leitung · 1000+ Mitarbeitende · Verein und Non-Profit
LinkedIn verifiedDeutschland
5,0
25.04.2025
Bewerbermanagement gleich mit dabei
Im Einsatz bei uns seit ein paar Monaten, 1000+ Mitarbeitende. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf, und die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Besonders wichtig für uns: Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Von uns eine klare Empfehlung an vergleichbare Betriebe.
Vorteile
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Nachteile
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate11 fanden das hilfreich
E
Elena Schmidt
Leiterin Rechnungswesen · 501-1000 Mitarbeitende · Verein und Non-Profit
LinkedIn verifiedDeutschland
4,0
24.04.2025
Gute Plattform, spürbarer Preis
Als kleiner Betrieb in einem gemeinnützigen Verein haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit knapp einem Jahr. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt, und die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür — damit können wir leben.
Vorteile
Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht.
Nachteile
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 6-12 Monate2 fanden das hilfreich
F
Fabian Werner
Inhaber · 1-10 Mitarbeitende · Bauwesen
Deutschland
5,0
21.04.2025
Für den Mittelstand gebaut
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf, und die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Vorteile
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg.
Nachteile
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 6-12 Monate16 fanden das hilfreich
E
Elena Meyer
Geschäftsführerin · 1-10 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
Deutschland
5,0
21.04.2025
Bewerbermanagement gleich mit dabei
Wir haben nach längerer Suche gewechselt und nutzen es jetzt seit knapp einem Jahr. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg, und die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Von uns eine klare Empfehlung an vergleichbare Betriebe.
Vorteile
Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei.
Nachteile
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
