Büroleitung · 1-10 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
Deutschland
5,0
22.08.2025
Für den Mittelstand gebaut
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Dazu kommt: die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Rückblickend hätten wir früher wechseln sollen.
Vorteile
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Nachteile
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre6 fanden das hilfreich
J
Julia Möller
Prokuristin · 51-200 Mitarbeitende · Handwerk
Deutschland
5,0
20.08.2025
Vorbereitende Abrechnung überzeugt
Bei uns im Handwerk arbeiten 51-200 Leute damit, inzwischen seit über zwei Jahren. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Dazu kommt: das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Von uns eine klare Empfehlung an vergleichbare Betriebe.
Vorteile
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Nachteile
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre12 fanden das hilfreich
M
Marcel Baumann
Gründer · 1-10 Mitarbeitende · Sonstiges
Deutschland
5,0
20.08.2025
Gute Plattform, spürbarer Preis
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei, und das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Rückblickend hätten wir früher wechseln sollen.
Vorteile
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Nachteile
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate17 fanden das hilfreich
P
Petra Hartmann
Geschäftsführerin · 1-10 Mitarbeitende · Bildung
Deutschland
3,0
13.08.2025
Zeiterfassung endlich rechtssicher
Gemischtes Bild: die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Gleichzeitig gilt: die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten, und einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Vorteile
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht.
Nachteile
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 6-12 Monate10 fanden das hilfreich
M
Melanie Schulz
Selbstständige · 11-50 Mitarbeitende · Sonstiges
Deutschland
5,0
08.08.2025
Zeiterfassung endlich rechtssicher
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf, und die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht.
Vorteile
Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht, und die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Besonders wichtig für uns: das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Für unsere Größe die richtige Wahl, daran hat sich nichts geändert.
Vorteile
Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Nachteile
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate4 fanden das hilfreich
S
Silke Roth
Leiterin Rechnungswesen · 501-1000 Mitarbeitende · Logistik und Transport
Deutschland
2,0
05.08.2025
Laufzeiten zu unflexibel
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür. Dazu kommt: die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Positiv ist einzig: die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Wir bleiben vorerst dabei, aber zufrieden sind wir nicht.
Vorteile
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Nachteile
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten.
Benutzerfreundlichkeit
2,0
Preis-Leistung
1,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
2,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre37 fanden das hilfreich
A
Andrea Roth
Gründerin · 11-50 Mitarbeitende · Verein und Non-Profit
Deutschland
3,0
02.08.2025
Preis läuft mit dem Wachstum davon
Als kleiner Betrieb in einem gemeinnützigen Verein haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit ein paar Monaten. Gemischtes Bild: die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Gleichzeitig gilt: einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen, und eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Vorteile
Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Nachteile
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Benutzerfreundlichkeit
2,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate37 fanden das hilfreich
B
Bastian Becker
Personalleiter · 201-500 Mitarbeitende · Agentur und Kreativ
Deutschland
3,0
01.08.2025
Laufzeiten zu unflexibel
Als kleiner Betrieb in einer Agentur haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit über zwei Jahren. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Auf der anderen Seite: die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten. Dazu kommt: einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Wir schauen uns die Alternativen zumindest wieder an.
Vorteile
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Nachteile
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
2,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre14 fanden das hilfreich
M
Mehmet Schulz
Selbstständiger · 1-10 Mitarbeitende · Beratung und Dienstleistung
LinkedIn verifiedDeutschland
5,0
01.08.2025
Gute Plattform, spürbarer Preis
Die Entscheidung fiel gegen zwei Mitbewerber, im Einsatz seit knapp einem Jahr. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei, und die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Besonders wichtig für uns: das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Für unsere Größe die richtige Wahl, daran hat sich nichts geändert.
Vorteile
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Nachteile
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
