Controller · 51-200 Mitarbeitende · Agentur und Kreativ
Deutschland
4,0
23.03.2026
Cloud erspart das Update-Ritual
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit knapp einem Jahr ist das vorbei. Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Ein Wermutstropfen: bei Baulohn wird es umständlich. Unterm Strich eine gute Entscheidung.
Vorteile
Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab.
Nachteile
Die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 6-12 Monate5 fanden das hilfreich
D
Dominik Schneider
Gründer · 1-10 Mitarbeitende · Einzelhandel
Deutschland
1,0
23.03.2026
Baulohn wird umständlich
Wir haben nach längerer Suche gewechselt und nutzen es jetzt seit gut einem Jahr. Die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen. Die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen. Dazu kommt: der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten. Die Umstellung war für unseren Betrieb ein Fehler.
Vorteile
Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus.
Nachteile
Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik. Bei Baulohn wird es umständlich.
Benutzerfreundlichkeit
1,0
Preis-Leistung
1,0
Kundenservice
1,0
Funktionsumfang
1,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre12 fanden das hilfreich
P
Philipp Schmidt
Selbstständiger · 11-50 Mitarbeitende · Beratung und Dienstleistung
LinkedIn verifiedDeutschland
5,0
21.03.2026
Für die eigene Lohnbuchhaltung geeignet
Wir haben nach längerer Suche gewechselt und nutzen es jetzt seit ein paar Monaten. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Dazu kommt: Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Empfehlung ohne Einschränkung.
Vorteile
Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung.
Nachteile
Der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate22 fanden das hilfreich
Die Entscheidung fiel gegen zwei Mitbewerber, im Einsatz seit ein paar Monaten. Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Ein Wermutstropfen: der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Vorteile
Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen.
Nachteile
Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate7 fanden das hilfreich
K
Kevin Müller
IT-Leitung · 501-1000 Mitarbeitende · Logistik und Transport
Deutschland
5,0
17.03.2026
Jahreswechsel bisher immer pünktlich
Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden, und die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Besonders wichtig für uns: die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten.
Vorteile
Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen.
Nachteile
Bei Baulohn wird es umständlich.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre19 fanden das hilfreich
A
Anja Hofmann
Buchhalterin · 1-10 Mitarbeitende · Agentur und Kreativ
Deutschland
4,0
15.03.2026
Fachlich solide, Bedienung sperrig
Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Einziger echter Kritikpunkt: der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten.
Vorteile
Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen.
Nachteile
Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre24 fanden das hilfreich
C
Christian Beck
Buchhalter · 1-10 Mitarbeitende · Beratung und Dienstleistung
Deutschland
4,0
14.03.2026
Jahreswechsel bisher immer pünktlich
Bei uns in der Beratung arbeiten 1-10 Leute damit, inzwischen seit ein paar Monaten. Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung, und Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen — damit können wir leben. Unterm Strich eine gute Entscheidung.
Vorteile
Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen.
Nachteile
Die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate14 fanden das hilfreich
M
Michael Schulz
Inhaber · 11-50 Mitarbeitende · Gastronomie
LinkedIn verifiedDeutschland
4,0
12.03.2026
Für die eigene Lohnbuchhaltung geeignet
Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Ein Wermutstropfen: die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Vorteile
Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung.
Nachteile
Der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate25 fanden das hilfreich
S
Sebastian König
Selbstständiger · 1-10 Mitarbeitende · Agentur und Kreativ
Deutschland
4,0
11.03.2026
Für die eigene Lohnbuchhaltung geeignet
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Einziger echter Kritikpunkt: der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten. Unterm Strich eine gute Entscheidung.
Vorteile
Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden.
Nachteile
Die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre36 fanden das hilfreich
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit ein paar Monaten ist das vorbei. Die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen, und die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen. Immerhin: die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Das wiegt den Rest aber nicht auf.
Vorteile
Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten.
Nachteile
Der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten. Bei Baulohn wird es umständlich.
Benutzerfreundlichkeit
2,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
2,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate10 fanden das hilfreich
