Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden, und die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Rückblickend hätten wir früher wechseln sollen.
Vorteile
Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus.
Nachteile
Der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre13 fanden das hilfreich
B
Britta Roth
Büroleitung · 1-10 Mitarbeitende · Bauwesen
LinkedIn verifiedDeutschland
1,0
02.03.2026
Baulohn wird umständlich
Wir sind ein Betrieb mit 1-10 Mitarbeitenden im Bauwesen und setzen es seit gut einem Jahr ein. Die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen. Der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten. Dazu kommt: die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik.
Vorteile
Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden.
Nachteile
Die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen. Die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken.
Die Entscheidung fiel gegen zwei Mitbewerber, im Einsatz seit knapp einem Jahr. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Einziger echter Kritikpunkt: der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten. Unterm Strich eine gute Entscheidung.
Vorteile
Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass.
Nachteile
Bei Baulohn wird es umständlich.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: 6-12 Monate1 fanden das hilfreich
K
Katrin Lorenz
Prokuristin · 201-500 Mitarbeitende · Bauwesen
Deutschland
5,0
17.02.2026
Cloud erspart das Update-Ritual
Wir sind ein Betrieb mit 201-500 Mitarbeitenden im Bauwesen und setzen es seit gut einem Jahr ein. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass, und das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung.
Vorteile
Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden.
Nachteile
Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre4 fanden das hilfreich
A
Anja Vogel
Inhaberin · 1-10 Mitarbeitende · Handwerk
Deutschland
5,0
12.02.2026
Jahreswechsel bisher immer pünktlich
Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung, und als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Besonders wichtig für uns: die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Vorteile
Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab.
Nachteile
Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 6-12 Monate4 fanden das hilfreich
F
Fabian Schmidt
Geschäftsführer · 1-10 Mitarbeitende · IT und Technologie
Deutschland
1,0
09.02.2026
Preise nur auf Anfrage
Im Einsatz bei uns seit ein paar Monaten, 1-10 Mitarbeitende. Die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen. Bei Baulohn wird es umständlich. Dazu kommt: die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik. Wir raten vergleichbaren Betrieben davon ab.
Vorteile
Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus.
Nachteile
Die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken. Die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen.
Benutzerfreundlichkeit
1,0
Preis-Leistung
1,0
Kundenservice
1,0
Funktionsumfang
1,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate29 fanden das hilfreich
S
Stefan Schulz
Gründer · 1-10 Mitarbeitende · Agentur und Kreativ
Deutschland
4,0
28.01.2026
Meldeverkehr vollständig im System
Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Ein Wermutstropfen: die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik. Empfehlenswert, wenn man die Einschränkungen kennt.
Vorteile
Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten.
Nachteile
Die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate24 fanden das hilfreich
N
Nadine Schmidt
Büroleitung · 1-10 Mitarbeitende · Handwerk
Deutschland
5,0
24.01.2026
Cloud erspart das Update-Ritual
Bei uns im Handwerk arbeiten 1-10 Leute damit, inzwischen seit über zwei Jahren. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Dazu kommt: die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Vorteile
Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab.
Nachteile
Die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre16 fanden das hilfreich
A
Alexander Frank
Büroleitung · 11-50 Mitarbeitende · Gastronomie
Deutschland
5,0
21.01.2026
Cloud erspart das Update-Ritual
Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung, und als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Für unsere Größe die richtige Wahl, daran hat sich nichts geändert.
Vorteile
Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus.
Nachteile
Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate2 fanden das hilfreich
E
Elena Meyer
Gründerin · 11-50 Mitarbeitende · Bauwesen
Deutschland
5,0
19.01.2026
Jahreswechsel bisher immer pünktlich
Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Dazu kommt: die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Rückblickend hätten wir früher wechseln sollen.
Vorteile
Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung.
