Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Dazu kommt: Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Rückblickend hätten wir früher wechseln sollen.
Vorteile
Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden.
Nachteile
Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 6-12 Monate29 fanden das hilfreich
S
Sabine Lorenz
Controllerin · 51-200 Mitarbeitende · Verein und Non-Profit
Deutschland
4,0
07.08.2026
Cloud erspart das Update-Ritual
Wir haben nach längerer Suche gewechselt und nutzen es jetzt seit über zwei Jahren. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Einziger echter Kritikpunkt: die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen. Empfehlenswert, wenn man die Einschränkungen kennt.
Vorteile
Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen.
Nachteile
Der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre28 fanden das hilfreich
L
Lukas Vogel
Buchhalter · 1-10 Mitarbeitende · Beratung und Dienstleistung
Deutschland
4,0
06.08.2026
Jahreswechsel bisher immer pünktlich
Nach einer Testphase haben wir uns entschieden und sind seit knapp einem Jahr produktiv. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Ein Wermutstropfen: der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten. Unterm Strich eine gute Entscheidung.
Vorteile
Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen.
Nachteile
Die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen.
Bei uns im Gesundheitswesen arbeiten 501-1000 Leute damit, inzwischen seit gut einem Jahr. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Ein Wermutstropfen: die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik. Unterm Strich eine gute Entscheidung.
Vorteile
Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen.
Nachteile
Die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre16 fanden das hilfreich
A
Alexander Schwarz
Prokurist · 51-200 Mitarbeitende · Gastronomie
LinkedIn verifiedDeutschland
5,0
01.08.2026
Für die eigene Lohnbuchhaltung geeignet
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit über zwei Jahren ist das vorbei. Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass, und Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab.
Vorteile
Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung.
Nachteile
Die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre29 fanden das hilfreich
M
Markus Fischer
Büroleitung · 11-50 Mitarbeitende · Logistik und Transport
Deutschland
5,0
20.07.2026
Cloud erspart das Update-Ritual
Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass, und die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Besonders wichtig für uns: das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Rückblickend hätten wir früher wechseln sollen.
Vorteile
Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen.
Nachteile
Die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken.
Als kleiner Betrieb im Bauwesen haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit gut einem Jahr. Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik. Bei Baulohn wird es umständlich. Dazu kommt: der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten. Wir haben inzwischen gewechselt.
Vorteile
Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung.
Nachteile
Die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken. Die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen.
Benutzerfreundlichkeit
1,0
Preis-Leistung
2,0
Kundenservice
1,0
Funktionsumfang
1,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre9 fanden das hilfreich
S
Sebastian Zimmermann
Gründer · 1-10 Mitarbeitende · Gastronomie
LinkedIn verifiedDeutschland
3,0
18.07.2026
Ohne Partner keine Einrichtung
Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Auf der anderen Seite: die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik. Dazu kommt: die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken.
Vorteile
Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass.
Nachteile
Bei Baulohn wird es umständlich. Der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten.
Benutzerfreundlichkeit
2,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
2,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: 6-12 Monate34 fanden das hilfreich
M
Matthias Lorenz
IT-Leitung · 501-1000 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
LinkedIn verifiedDeutschland
4,0
16.07.2026
Cloud erspart das Update-Ritual
Wir sind ein Betrieb mit 501-1000 Mitarbeitenden in der Fertigung und setzen es seit ein paar Monaten ein. Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus, und das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen — damit können wir leben. Empfehlenswert, wenn man die Einschränkungen kennt.
Vorteile
Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab.
Nachteile
Die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate15 fanden das hilfreich
Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Einziger echter Kritikpunkt: bei Baulohn wird es umständlich. Empfehlenswert, wenn man die Einschränkungen kennt.
Vorteile
Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden.
Nachteile
Die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken.
