Geschäftsführer · 1-10 Mitarbeitende · Logistik und Transport
Deutschland
4,0
26.04.2024
Cloud erspart das Update-Ritual
Wir haben nach längerer Suche gewechselt und nutzen es jetzt seit knapp einem Jahr. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab, und der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik — damit können wir leben. Wir würden es wieder nehmen, mit kleinen Abstrichen.
Vorteile
Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten.
Nachteile
Die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 6-12 Monate24 fanden das hilfreich
A
Andrea Kaya
Kaufmännische Leiterin · 501-1000 Mitarbeitende · Agentur und Kreativ
Deutschland
4,0
25.04.2024
Meldeverkehr vollständig im System
Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus, und Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen — damit können wir leben. Empfehlenswert, wenn man die Einschränkungen kennt.
Vorteile
Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass.
Nachteile
Bei Baulohn wird es umständlich.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre31 fanden das hilfreich
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit ein paar Monaten ist das vorbei. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab, und das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Besonders wichtig für uns: als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Von uns eine klare Empfehlung an vergleichbare Betriebe.
Vorteile
Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass.
Nachteile
Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate9 fanden das hilfreich
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen, und die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Besonders wichtig für uns: der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Für unsere Größe die richtige Wahl, daran hat sich nichts geändert.
Vorteile
Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab.
Nachteile
Die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen.
Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Ein Wermutstropfen: die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen. Für den Preis geht das in Ordnung.
Vorteile
Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung.
Nachteile
Die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre16 fanden das hilfreich
P
Petra Hoffmann
Buchhalterin · 11-50 Mitarbeitende · Beratung und Dienstleistung
Deutschland
3,0
11.04.2024
Ohne Partner keine Einrichtung
Wir sind ein Betrieb mit 11-50 Mitarbeitenden in der Beratung und setzen es seit ein paar Monaten ein. Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Auf der anderen Seite: die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen. Dazu kommt: bei Baulohn wird es umständlich. Ob wir uns wieder so entscheiden würden, wissen wir nicht.
Vorteile
Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab.
Nachteile
Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik. Der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
2,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate1 fanden das hilfreich
F
Fabian Schäfer
Buchhalter · 1-10 Mitarbeitende · Einzelhandel
Deutschland
4,0
07.04.2024
Fachlich solide, Bedienung sperrig
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Ein Wermutstropfen: die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik. Wir würden es wieder nehmen, mit kleinen Abstrichen.
Vorteile
Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten.
Nachteile
Der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate35 fanden das hilfreich
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit knapp einem Jahr ist das vorbei. Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Ein Wermutstropfen: der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten. Wir würden es wieder nehmen, mit kleinen Abstrichen.
Vorteile
Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen.
Nachteile
Die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken.
Die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen, und die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik. Immerhin: die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Das wiegt den Rest aber nicht auf. Für uns war es die falsche Entscheidung.
Vorteile
Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen.
Nachteile
Die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen. Die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken.
Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden, und der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Empfehlung ohne Einschränkung.
Vorteile
Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten.
Nachteile
Der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten.
