Kaufmännische Leiterin · 501-1000 Mitarbeitende · Beratung und Dienstleistung
Deutschland
3,0
30.03.2024
Ohne Partner keine Einrichtung
Nach einer Testphase haben wir uns entschieden und sind seit über zwei Jahren produktiv. Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Auf der anderen Seite: die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik. Dazu kommt: der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten.
Vorteile
Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen.
Nachteile
Bei Baulohn wird es umständlich. Die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen.
Benutzerfreundlichkeit
2,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre22 fanden das hilfreich
S
Simon Wagner
Geschäftsführer · 1-10 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
Deutschland
5,0
22.03.2024
Jahreswechsel bisher immer pünktlich
Wir sind ein Betrieb mit 1-10 Mitarbeitenden in der Fertigung und setzen es seit ein paar Monaten ein. Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Dazu kommt: Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Rückblickend hätten wir früher wechseln sollen.
Vorteile
Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden.
Nachteile
Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate37 fanden das hilfreich
N
Nicole Klein
Selbstständige · 1-10 Mitarbeitende · Sonstiges
Deutschland
4,0
16.03.2024
Cloud erspart das Update-Ritual
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten, und die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik — damit können wir leben. Empfehlenswert, wenn man die Einschränkungen kennt.
Vorteile
Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen.
Nachteile
Der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre15 fanden das hilfreich
A
Anja Neumann
Büroleitung · 1-10 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
Deutschland
4,0
14.03.2024
Fachlich solide, Bedienung sperrig
Die Entscheidung fiel gegen zwei Mitbewerber, im Einsatz seit knapp einem Jahr. Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Einziger echter Kritikpunkt: die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken. Wir würden es wieder nehmen, mit kleinen Abstrichen.
Vorteile
Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung.
Nachteile
Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 6-12 Monate32 fanden das hilfreich
J
Jan Herrmann
IT-Leitung · 501-1000 Mitarbeitende · Sonstiges
Deutschland
4,0
14.03.2024
Meldeverkehr vollständig im System
Im Einsatz bei uns seit über zwei Jahren, 501-1000 Mitarbeitende. Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Ein Wermutstropfen: die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen. Für den Preis geht das in Ordnung.
Vorteile
Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab.
Nachteile
Der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre28 fanden das hilfreich
B
Bastian Nowak
Büroleitung · 1-10 Mitarbeitende · Agentur und Kreativ
Deutschland
4,0
12.03.2024
Cloud erspart das Update-Ritual
Bei uns in einer Agentur arbeiten 1-10 Leute damit, inzwischen seit knapp einem Jahr. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab, und die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Bei Baulohn wird es umständlich — damit können wir leben.
Vorteile
Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden.
Nachteile
Die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen.
Nach einer Testphase haben wir uns entschieden und sind seit ein paar Monaten produktiv. Die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken. Dazu kommt: die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik. Positiv ist einzig: die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Der Aufwand steht bei uns nicht im Verhältnis zum Nutzen.
Vorteile
Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab.
Nachteile
Bei Baulohn wird es umständlich. Die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen.
Benutzerfreundlichkeit
2,0
Preis-Leistung
2,0
Kundenservice
1,0
Funktionsumfang
1,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate7 fanden das hilfreich
C
Claudia Bauer
Lohnbuchhalterin · 51-200 Mitarbeitende · Bildung
LinkedIn verifiedDeutschland
1,0
03.03.2024
Baulohn wird umständlich
Als kleiner Betrieb im Bildungsbereich haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit über zwei Jahren. Die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen, und die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken. Daran hat sich auch nach Monaten nichts geändert.
Vorteile
Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung.
Nachteile
Bei Baulohn wird es umständlich. Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik.
Benutzerfreundlichkeit
1,0
Preis-Leistung
1,0
Kundenservice
2,0
Funktionsumfang
1,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre8 fanden das hilfreich
J
Julia Schneider
Gründerin · 11-50 Mitarbeitende · Bildung
Deutschland
5,0
02.03.2024
Fachlich solide, Bedienung sperrig
Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass, und das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Besonders wichtig für uns: Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Für unsere Größe die richtige Wahl, daran hat sich nichts geändert.
Vorteile
Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen.
Nachteile
Die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre19 fanden das hilfreich
B
Britta Köhler
IT-Leitung · 501-1000 Mitarbeitende · Gastronomie
LinkedIn verifiedDeutschland
5,0
01.03.2024
Fachlich solide, Bedienung sperrig
Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Dazu kommt: die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Vorteile
Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus.
Nachteile
Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate38 fanden das hilfreich
