Büroleitung · 1-10 Mitarbeitende · IT und Technologie
LinkedIn verifiedDeutschland
5,0
17.05.2024
Meldeverkehr vollständig im System
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Dazu kommt: Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Von uns eine klare Empfehlung an vergleichbare Betriebe.
Vorteile
Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten.
Nachteile
Die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre
K
Kerstin Schneider
Controllerin · 51-200 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
LinkedIn verifiedDeutschland
4,0
16.05.2024
Für die eigene Lohnbuchhaltung geeignet
Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Ein Wermutstropfen: die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken. Für den Preis geht das in Ordnung.
Vorteile
Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung.
Nachteile
Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre38 fanden das hilfreich
S
Simon Schwarz
Bilanzbuchhalter · 51-200 Mitarbeitende · IT und Technologie
Deutschland
3,0
15.05.2024
Jahreswechsel bisher immer pünktlich
Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Auf der anderen Seite: die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen. Dazu kommt: der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten. Brauchbar, aber ohne Begeisterung.
Vorteile
Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass.
Nachteile
Die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken. Die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre5 fanden das hilfreich
S
Sabine Hoffmann
Gründerin · 11-50 Mitarbeitende · Bauwesen
Deutschland
5,0
14.05.2024
Fachlich solide, Bedienung sperrig
Bei uns im Bauwesen arbeiten 11-50 Leute damit, inzwischen seit über zwei Jahren. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab, und die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Besonders wichtig für uns: als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen.
Vorteile
Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass.
Nachteile
Bei Baulohn wird es umständlich.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre5 fanden das hilfreich
T
Tobias Lorenz
Bilanzbuchhalter · 51-200 Mitarbeitende · IT und Technologie
Deutschland
5,0
11.05.2024
Meldeverkehr vollständig im System
Im Einsatz bei uns seit knapp einem Jahr, 51-200 Mitarbeitende. Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten, und der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Besonders wichtig für uns: die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Empfehlung ohne Einschränkung.
Vorteile
Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden.
Nachteile
Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 6-12 Monate30 fanden das hilfreich
M
Michael Kaya
Betriebsleiter · 201-500 Mitarbeitende · Agentur und Kreativ
Deutschland
5,0
10.05.2024
Jahreswechsel bisher immer pünktlich
Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung, und Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Besonders wichtig für uns: die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Vorteile
Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten.
Nachteile
Die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre37 fanden das hilfreich
Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen, und der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Wir würden uns jederzeit wieder so entscheiden.
Vorteile
Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten.
Nachteile
Die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre9 fanden das hilfreich
S
Silke Franke
Lohnbuchhalterin · 51-200 Mitarbeitende · Bildung
Deutschland
2,0
03.05.2024
Ohne Partner keine Einrichtung
Die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken, und bei Baulohn wird es umständlich. Immerhin: die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Das wiegt den Rest aber nicht auf. Für uns war es die falsche Entscheidung.
Vorteile
Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten.
Nachteile
Der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten. Die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
1,0
Funktionsumfang
2,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre6 fanden das hilfreich
L
Lukas Hoffmann
Prokurist · 51-200 Mitarbeitende · Logistik und Transport
Deutschland
2,0
30.04.2024
Preise nur auf Anfrage
Nach einer Testphase haben wir uns entschieden und sind seit ein paar Monaten produktiv. Die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen, und bei Baulohn wird es umständlich. Immerhin: die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Das wiegt den Rest aber nicht auf. Empfehlen können wir es so nicht.
Vorteile
Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen.
Nachteile
Die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken. Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik.
Benutzerfreundlichkeit
2,0
Preis-Leistung
2,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
2,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate3 fanden das hilfreich
Nach einer Testphase haben wir uns entschieden und sind seit knapp einem Jahr produktiv. Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Dazu kommt: als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Empfehlung ohne Einschränkung.
Vorteile
Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab.
Nachteile
Die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen.
