Wir sind ein Betrieb mit 51-200 Mitarbeitenden im Einzelhandel und setzen es seit ein paar Monaten ein. Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab, und als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen.
Vorteile
Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten.
Nachteile
Die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate23 fanden das hilfreich
J
Jan Fischer
Betriebsleiter · 51-200 Mitarbeitende · Logistik und Transport
Deutschland
4,0
27.03.2025
Cloud erspart das Update-Ritual
Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Ein Wermutstropfen: die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen.
Vorteile
Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen.
Nachteile
Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre26 fanden das hilfreich
A
Anja Bauer
Gründerin · 1-10 Mitarbeitende · Beratung und Dienstleistung
Deutschland
1,0
23.03.2025
Ohne Partner keine Einrichtung
Wir sind ein Betrieb mit 1-10 Mitarbeitenden in der Beratung und setzen es seit über zwei Jahren ein. Die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen, und die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen. Daran hat sich auch nach Monaten nichts geändert. Die Umstellung war für unseren Betrieb ein Fehler.
Vorteile
Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass.
Nachteile
Der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten. Die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken.
Benutzerfreundlichkeit
1,0
Preis-Leistung
2,0
Kundenservice
1,0
Funktionsumfang
1,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre24 fanden das hilfreich
S
Silke Wagner
Selbstständige · 1-10 Mitarbeitende · Bildung
Deutschland
5,0
22.03.2025
Fachlich solide, Bedienung sperrig
Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Dazu kommt: als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Empfehlung ohne Einschränkung.
Vorteile
Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten.
Nachteile
Die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 6-12 Monate13 fanden das hilfreich
S
Sandra Koch
Selbstständige · 1-10 Mitarbeitende · Bildung
Deutschland
5,0
19.03.2025
Fachlich solide, Bedienung sperrig
Die Entscheidung fiel gegen zwei Mitbewerber, im Einsatz seit knapp einem Jahr. Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass, und Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Rückblickend hätten wir früher wechseln sollen.
Vorteile
Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen.
Nachteile
Die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 6-12 Monate32 fanden das hilfreich
P
Petra Koch
Geschäftsführerin · 11-50 Mitarbeitende · Agentur und Kreativ
Deutschland
1,0
16.03.2025
Ohne Partner keine Einrichtung
Bei uns in einer Agentur arbeiten 11-50 Leute damit, inzwischen seit knapp einem Jahr. Die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen. Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik. Dazu kommt: der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten. Nach einem Jahr haben wir die Reißleine gezogen.
Vorteile
Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten.
Nachteile
Die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen. Bei Baulohn wird es umständlich.
Benutzerfreundlichkeit
1,0
Preis-Leistung
1,0
Kundenservice
1,0
Funktionsumfang
1,0
Im Einsatz: 6-12 Monate5 fanden das hilfreich
P
Philipp Roth
Selbstständiger · 1-10 Mitarbeitende · Verein und Non-Profit
Deutschland
5,0
15.03.2025
Meldeverkehr vollständig im System
Im Einsatz bei uns seit knapp einem Jahr, 1-10 Mitarbeitende. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus, und das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Wir würden uns jederzeit wieder so entscheiden.
Vorteile
Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden.
Nachteile
Die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 6-12 Monate10 fanden das hilfreich
B
Birgit Braun
Personalleiterin · 201-500 Mitarbeitende · IT und Technologie
LinkedIn verifiedDeutschland
5,0
08.03.2025
Fachlich solide, Bedienung sperrig
Nach einer Testphase haben wir uns entschieden und sind seit knapp einem Jahr produktiv. Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab, und als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen.
Vorteile
Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden.
Nachteile
Die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 6-12 Monate36 fanden das hilfreich
S
Sabine Hofmann
Prokuristin · 51-200 Mitarbeitende · Bildung
Deutschland
3,0
08.03.2025
Jahreswechsel bisher immer pünktlich
Gemischtes Bild: die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Gleichzeitig gilt: bei Baulohn wird es umständlich, und die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken. Es erfüllt seinen Zweck, mehr aber auch nicht.
Vorteile
Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung.
Nachteile
Die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen. Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik.
Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Einziger echter Kritikpunkt: bei Baulohn wird es umständlich.
Vorteile
Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung.
Nachteile
Der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten.
