Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Ein Wermutstropfen: eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür. Wir würden es wieder nehmen, mit kleinen Abstrichen.
Vorteile
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei.
Nachteile
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre
C
Christian Weber
Buchhalter · 1-10 Mitarbeitende · Handwerk
Deutschland
4,0
23.12.2025
Zeiterfassung endlich rechtssicher
Als kleiner Betrieb im Handwerk haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit gut einem Jahr. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Ein Wermutstropfen: die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Wir würden es wieder nehmen, mit kleinen Abstrichen.
Vorteile
Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Nachteile
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre29 fanden das hilfreich
J
Julia Peters
Büroleitung · 1-10 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
Deutschland
5,0
19.12.2025
Vorbereitende Abrechnung überzeugt
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei, und die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Rückblickend hätten wir früher wechseln sollen.
Vorteile
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Nachteile
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate30 fanden das hilfreich
B
Birgit König
Selbstständige · 11-50 Mitarbeitende · Verein und Non-Profit
Deutschland
5,0
18.12.2025
Vorbereitende Abrechnung überzeugt
Bei uns in einem gemeinnützigen Verein arbeiten 11-50 Leute damit, inzwischen seit knapp einem Jahr. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht, und das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Rückblickend hätten wir früher wechseln sollen.
Vorteile
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Nachteile
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 6-12 Monate30 fanden das hilfreich
D
Daniel Hartmann
Inhaber · 1-10 Mitarbeitende · Einzelhandel
Deutschland
4,0
17.12.2025
Bewerbermanagement gleich mit dabei
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Ein Wermutstropfen: der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Vorteile
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Nachteile
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre22 fanden das hilfreich
A
Alexander Schwarz
Geschäftsführer · 11-50 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
Deutschland
5,0
14.12.2025
Zeiterfassung endlich rechtssicher
Wir nutzen es seit über zwei Jahren und hatten vorher zwei andere Anbieter im Test. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Dazu kommt: die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Rückblickend hätten wir früher wechseln sollen.
Vorteile
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht.
Nachteile
Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre9 fanden das hilfreich
J
Julia Fischer
Büroleitung · 1-10 Mitarbeitende · Sonstiges
Deutschland
3,0
13.12.2025
Berichte viel zu starr
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit knapp einem Jahr ist das vorbei. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Auf der anderen Seite: die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Dazu kommt: eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür. Für den Preis erwarten wir etwas mehr.
Vorteile
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Nachteile
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten.
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt, und das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht — damit können wir leben. Empfehlenswert, wenn man die Einschränkungen kennt.
Vorteile
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Nachteile
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre23 fanden das hilfreich
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Einziger echter Kritikpunkt: die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Empfehlenswert, wenn man die Einschränkungen kennt.
Vorteile
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Nachteile
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre27 fanden das hilfreich
A
Andreas Beck
Büroleitung · 11-50 Mitarbeitende · Logistik und Transport
Deutschland
5,0
12.12.2025
Bewerbermanagement gleich mit dabei
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht, und Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Besonders wichtig für uns: die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Wir würden uns jederzeit wieder so entscheiden.
Vorteile
Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
