Wir sind ein Betrieb mit 201-500 Mitarbeitenden im Handwerk und setzen es seit knapp einem Jahr ein. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Einziger echter Kritikpunkt: die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Empfehlenswert, wenn man die Einschränkungen kennt.
Vorteile
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Nachteile
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: 6-12 Monate4 fanden das hilfreich
U
Ulrike Möller
Buchhalterin · 11-50 Mitarbeitende · Bauwesen
LinkedIn verifiedDeutschland
5,0
12.06.2024
Vorbereitende Abrechnung überzeugt
Wir sind ein Betrieb mit 11-50 Mitarbeitenden im Bauwesen und setzen es seit über zwei Jahren ein. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Dazu kommt: das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Rückblickend hätten wir früher wechseln sollen.
Vorteile
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Nachteile
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre8 fanden das hilfreich
F
Florian Meyer
Geschäftsführer · 1-10 Mitarbeitende · Bauwesen
Deutschland
3,0
08.06.2024
Laufzeiten zu unflexibel
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Auf der anderen Seite: die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten. Dazu kommt: die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Wir schauen uns die Alternativen zumindest wieder an.
Vorteile
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht.
Nachteile
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Dazu kommt: die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Wir würden uns jederzeit wieder so entscheiden.
Vorteile
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Nachteile
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate38 fanden das hilfreich
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Dazu kommt: das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Für unsere Größe die richtige Wahl, daran hat sich nichts geändert.
Vorteile
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Nachteile
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 6-12 Monate8 fanden das hilfreich
F
Fabian Beck
Inhaber · 1-10 Mitarbeitende · Gesundheitswesen
LinkedIn verifiedDeutschland
5,0
04.06.2024
Vorbereitende Abrechnung überzeugt
Im Einsatz bei uns seit knapp einem Jahr, 1-10 Mitarbeitende. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen, und das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Besonders wichtig für uns: das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Rückblickend hätten wir früher wechseln sollen.
Vorteile
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Nachteile
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 6-12 Monate17 fanden das hilfreich
K
Kerstin Becker
Selbstständige · 11-50 Mitarbeitende · Beratung und Dienstleistung
Deutschland
4,0
03.06.2024
Zeiterfassung endlich rechtssicher
Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Ein Wermutstropfen: einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Vorteile
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Nachteile
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 6-12 Monate39 fanden das hilfreich
S
Susanne Schneider
Lohnbuchhalterin · 51-200 Mitarbeitende · Agentur und Kreativ
Deutschland
5,0
02.06.2024
Für den Mittelstand gebaut
Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Dazu kommt: die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Wir würden uns jederzeit wieder so entscheiden.
Vorteile
Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Nachteile
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre21 fanden das hilfreich
A
Ayşe Becker
Geschäftsführerin · 1-10 Mitarbeitende · Agentur und Kreativ
Deutschland
5,0
02.06.2024
Personalakte digital, Schrank leer
Als kleiner Betrieb in einer Agentur haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit über zwei Jahren. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Dazu kommt: Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Von uns eine klare Empfehlung an vergleichbare Betriebe.
Vorteile
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Nachteile
Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre11 fanden das hilfreich
P
Petra Köhler
Inhaberin · 1-10 Mitarbeitende · Einzelhandel
Deutschland
4,0
01.06.2024
Gute Plattform, spürbarer Preis
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt, und das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht — damit können wir leben. Für den Preis geht das in Ordnung.
Vorteile
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Nachteile
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate16 fanden das hilfreich
