Controller · 201-500 Mitarbeitende · Logistik und Transport
Deutschland
1,0
17.11.2024
Keine echte Lohnabrechnung
Wir sind ein Betrieb mit 201-500 Mitarbeitenden in der Logistik und setzen es seit knapp einem Jahr ein. Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel, und eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür. Daran hat sich auch nach Monaten nichts geändert. Wir raten vergleichbaren Betrieben davon ab.
Vorteile
Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg.
Nachteile
Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten. Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Benutzerfreundlichkeit
1,0
Preis-Leistung
2,0
Kundenservice
1,0
Funktionsumfang
1,0
Im Einsatz: 6-12 Monate4 fanden das hilfreich
S
Sabine Möller
Büroleitung · 11-50 Mitarbeitende · Gastronomie
Deutschland
5,0
11.11.2024
Personalakte digital, Schrank leer
Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf, und die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Besonders wichtig für uns: das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Von uns eine klare Empfehlung an vergleichbare Betriebe.
Vorteile
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg.
Nachteile
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre29 fanden das hilfreich
K
Kerstin Werner
Geschäftsführerin · 11-50 Mitarbeitende · IT und Technologie
Deutschland
5,0
06.11.2024
Personalakte digital, Schrank leer
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit knapp einem Jahr ist das vorbei. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg, und die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Besonders wichtig für uns: das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Wir würden uns jederzeit wieder so entscheiden.
Vorteile
Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Nachteile
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 6-12 Monate4 fanden das hilfreich
M
Mehmet Hofmann
Buchhalter · 1-10 Mitarbeitende · Verein und Non-Profit
Deutschland
3,0
05.11.2024
Keine echte Lohnabrechnung
Wir nutzen es seit über zwei Jahren und hatten vorher zwei andere Anbieter im Test. Gemischtes Bild: die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Gleichzeitig gilt: eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür, und die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten. Für den Preis erwarten wir etwas mehr.
Vorteile
Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht.
Nachteile
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
2,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre2 fanden das hilfreich
P
Petra Schwarz
Büroleitung · 11-50 Mitarbeitende · Einzelhandel
Deutschland
4,0
30.10.2024
Für den Mittelstand gebaut
Im Einsatz bei uns seit gut einem Jahr, 11-50 Mitarbeitende. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Einziger echter Kritikpunkt: die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten.
Vorteile
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg.
Nachteile
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre36 fanden das hilfreich
M
Matthias Hartmann
Inhaber · 1-10 Mitarbeitende · Einzelhandel
Deutschland
2,0
24.10.2024
Laufzeiten zu unflexibel
Nach einer Testphase haben wir uns entschieden und sind seit gut einem Jahr produktiv. Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür, und die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel. Immerhin: die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Das wiegt den Rest aber nicht auf. Für uns war es die falsche Entscheidung.
Vorteile
Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Nachteile
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen. Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten.
Benutzerfreundlichkeit
2,0
Preis-Leistung
2,0
Kundenservice
2,0
Funktionsumfang
1,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre27 fanden das hilfreich
S
Sebastian Schröder
Betriebsleiter · 51-200 Mitarbeitende · Logistik und Transport
Deutschland
5,0
23.10.2024
Vorbereitende Abrechnung überzeugt
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf, und die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Für unsere Größe die richtige Wahl, daran hat sich nichts geändert.
Vorteile
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen.
Nachteile
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre30 fanden das hilfreich
B
Birgit Wolf
Leiterin Personal · 1000+ Mitarbeitende · Beratung und Dienstleistung
LinkedIn verifiedDeutschland
5,0
20.10.2024
Für den Mittelstand gebaut
Im Einsatz bei uns seit über zwei Jahren, 1000+ Mitarbeitende. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Dazu kommt: die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Wir würden uns jederzeit wieder so entscheiden.
Vorteile
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Nachteile
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre23 fanden das hilfreich
S
Susanne Koch
Lohnbuchhalterin · 201-500 Mitarbeitende · Verein und Non-Profit
Deutschland
5,0
16.10.2024
Zeiterfassung endlich rechtssicher
Als kleiner Betrieb in einem gemeinnützigen Verein haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit knapp einem Jahr. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Dazu kommt: die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Von uns eine klare Empfehlung an vergleichbare Betriebe.
Vorteile
Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf.
Nachteile
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 6-12 Monate9 fanden das hilfreich
J
Jan Hofmann
Buchhalter · 1-10 Mitarbeitende · Bauwesen
Deutschland
5,0
13.10.2024
Für den Mittelstand gebaut
Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg, und die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Besonders wichtig für uns: die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Wir würden uns jederzeit wieder so entscheiden.
Vorteile
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Nachteile
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
