Als kleiner Betrieb im Bauwesen haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit knapp einem Jahr. Die Dokumentenverwaltung hat die Personalordner abgelöst, und für unser kleines Team ist der Funktionsumfang genau richtig geschnitten. Besonders wichtig für uns: Abwesenheiten und Urlaubsanträge laufen ohne Rückfragen durch. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Wir würden uns jederzeit wieder so entscheiden.
Vorteile
Das Preis-Leistungs-Verhältnis stimmt für unsere Größe. Die Einführung war in zwei Wochen erledigt, ohne großes Projekt.
Nachteile
Das Hosting liegt in der EU, aber nicht in Deutschland, das war eine Diskussion.
Die Auswertungen sind flach, und deutsche Besonderheiten bei Abwesenheitsarten mussten wir nachbauen. Daran hat sich auch nach Monaten nichts geändert.
Vorteile
Abwesenheiten und Urlaubsanträge laufen ohne Rückfragen durch.
Nachteile
Eine Lohnabrechnung ist nicht enthalten. Der Support antwortet nicht immer auf Deutsch.
Benutzerfreundlichkeit
1,0
Preis-Leistung
1,0
Kundenservice
1,0
Funktionsumfang
1,0
Im Einsatz: 6-12 Monate11 fanden das hilfreich
D
Daniel Braun
Gründer · 11-50 Mitarbeitende · IT und Technologie
Deutschland
3,0
15.02.2026
Keine Lohnabrechnung
Im Einsatz bei uns seit ein paar Monaten, 11-50 Mitarbeitende. Gemischtes Bild: das Preis-Leistungs-Verhältnis stimmt für unsere Größe. Gleichzeitig gilt: bei wachsender Mitarbeiterzahl fehlen Rollen und Rechte in der Tiefe, und das Hosting liegt in der EU, aber nicht in Deutschland, das war eine Diskussion. Für den Preis erwarten wir etwas mehr.
Vorteile
Die Dokumentenverwaltung hat die Personalordner abgelöst. Für unser kleines Team ist der Funktionsumfang genau richtig geschnitten.
Nachteile
Deutsche Besonderheiten bei Abwesenheitsarten mussten wir nachbauen. Eine Lohnabrechnung ist nicht enthalten.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
2,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
2,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate39 fanden das hilfreich
T
Thomas Köhler
Leiter Personal · 1000+ Mitarbeitende · Bauwesen
Deutschland
5,0
11.02.2026
Solide Basis, wenig Tiefe
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Die Zeiterfassung nutzen die Kolleginnen freiwillig, das sagt einiges. Abwesenheiten und Urlaubsanträge laufen ohne Rückfragen durch, und das Preis-Leistungs-Verhältnis stimmt für unsere Größe. Rückblickend hätten wir früher wechseln sollen.
Vorteile
Für unser kleines Team ist der Funktionsumfang genau richtig geschnitten. Die Dokumentenverwaltung hat die Personalordner abgelöst.
Nachteile
Deutsche Besonderheiten bei Abwesenheitsarten mussten wir nachbauen.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 6-12 Monate26 fanden das hilfreich
L
Lukas Lorenz
Büroleitung · 1-10 Mitarbeitende · Bauwesen
Deutschland
5,0
08.02.2026
Urlaubsanträge ohne Rückfragen
Wir sind ein Betrieb mit 1-10 Mitarbeitenden im Bauwesen und setzen es seit über zwei Jahren ein. Die Einführung war in zwei Wochen erledigt, ohne großes Projekt. Die Dokumentenverwaltung hat die Personalordner abgelöst. Dazu kommt: das Preis-Leistungs-Verhältnis stimmt für unsere Größe. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Vorteile
Abwesenheiten und Urlaubsanträge laufen ohne Rückfragen durch. Die Zeiterfassung nutzen die Kolleginnen freiwillig, das sagt einiges.
Nachteile
Deutsche Besonderheiten bei Abwesenheitsarten mussten wir nachbauen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre15 fanden das hilfreich
A
Alexander Kaya
Inhaber · 1-10 Mitarbeitende · Produktion und Fertigung
Deutschland
3,0
05.02.2026
Urlaubsanträge ohne Rückfragen
Gemischtes Bild: das Preis-Leistungs-Verhältnis stimmt für unsere Größe. Gleichzeitig gilt: eine Lohnabrechnung ist nicht enthalten, und das Hosting liegt in der EU, aber nicht in Deutschland, das war eine Diskussion.
Vorteile
Die Einführung war in zwei Wochen erledigt, ohne großes Projekt. Die Dokumentenverwaltung hat die Personalordner abgelöst.
Nachteile
Die Auswertungen sind flach. Deutsche Besonderheiten bei Abwesenheitsarten mussten wir nachbauen.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
2,0
Kundenservice
2,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre2 fanden das hilfreich
C
Christian Lehmann
Buchhalter · 11-50 Mitarbeitende · Bildung
Deutschland
1,0
31.01.2026
Deutsche Eigenheiten fehlen
Bei wachsender Mitarbeiterzahl fehlen Rollen und Rechte in der Tiefe, und eine Lohnabrechnung ist nicht enthalten. Daran hat sich auch nach Monaten nichts geändert. Von uns keine Empfehlung.
Vorteile
Die Einführung war in zwei Wochen erledigt, ohne großes Projekt.
Nachteile
Deutsche Besonderheiten bei Abwesenheitsarten mussten wir nachbauen. Die Auswertungen sind flach.
Benutzerfreundlichkeit
1,0
Preis-Leistung
1,0
Kundenservice
1,0
Funktionsumfang
2,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre25 fanden das hilfreich
M
Marcel Roth
Selbstständiger · 11-50 Mitarbeitende · Bauwesen
Deutschland
5,0
26.01.2026
In zwei Wochen eingeführt
Für unser kleines Team ist der Funktionsumfang genau richtig geschnitten, und die Einführung war in zwei Wochen erledigt, ohne großes Projekt. Besonders wichtig für uns: die Zeiterfassung nutzen die Kolleginnen freiwillig, das sagt einiges. Rückblickend hätten wir früher wechseln sollen.
Vorteile
Abwesenheiten und Urlaubsanträge laufen ohne Rückfragen durch. Die Dokumentenverwaltung hat die Personalordner abgelöst.
Nachteile
Eine Lohnabrechnung ist nicht enthalten.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre12 fanden das hilfreich
S
Susanne Beck
Controllerin · 51-200 Mitarbeitende · Agentur und Kreativ
Deutschland
3,0
21.01.2026
Preis-Leistung stimmt
Gemischtes Bild: das Preis-Leistungs-Verhältnis stimmt für unsere Größe. Gleichzeitig gilt: eine Lohnabrechnung ist nicht enthalten, und das Hosting liegt in der EU, aber nicht in Deutschland, das war eine Diskussion.
Vorteile
Die Dokumentenverwaltung hat die Personalordner abgelöst. Abwesenheiten und Urlaubsanträge laufen ohne Rückfragen durch.
Nachteile
Der Support antwortet nicht immer auf Deutsch. Deutsche Besonderheiten bei Abwesenheitsarten mussten wir nachbauen.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre30 fanden das hilfreich
M
Marcel Fischer
Geschäftsführer · 11-50 Mitarbeitende · Bauwesen
LinkedIn verifiedDeutschland
3,0
14.01.2026
Für kleine Teams passend
Wir nutzen es seit gut einem Jahr und hatten vorher zwei andere Anbieter im Test. Das Preis-Leistungs-Verhältnis stimmt für unsere Größe. Auf der anderen Seite: deutsche Besonderheiten bei Abwesenheitsarten mussten wir nachbauen. Dazu kommt: eine Lohnabrechnung ist nicht enthalten. Wir schauen uns die Alternativen zumindest wieder an.
Vorteile
Abwesenheiten und Urlaubsanträge laufen ohne Rückfragen durch. Die Zeiterfassung nutzen die Kolleginnen freiwillig, das sagt einiges.
Nachteile
Der Support antwortet nicht immer auf Deutsch. Die Auswertungen sind flach.
