Buchhalter · 1-10 Mitarbeitende · Beratung und Dienstleistung
Deutschland
5,0
13.11.2024
Cloud erspart das Update-Ritual
Wir haben nach längerer Suche gewechselt und nutzen es jetzt seit gut einem Jahr. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden, und der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Besonders wichtig für uns: als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Empfehlung ohne Einschränkung.
Vorteile
Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten.
Nachteile
Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik.
Die Entscheidung fiel gegen zwei Mitbewerber, im Einsatz seit knapp einem Jahr. Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Einziger echter Kritikpunkt: bei Baulohn wird es umständlich. Unterm Strich eine gute Entscheidung.
Vorteile
Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten.
Nachteile
Die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: 6-12 Monate39 fanden das hilfreich
M
Markus Werner
Selbstständiger · 11-50 Mitarbeitende · Handwerk
Deutschland
1,0
11.11.2024
Preise nur auf Anfrage
Die Oberfläche folgt der Fachlogik, nicht der Bedienlogik. Bei Baulohn wird es umständlich. Dazu kommt: die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken. Wir raten vergleichbaren Betrieben davon ab.
Vorteile
Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen.
Nachteile
Die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen. Der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten.
Benutzerfreundlichkeit
1,0
Preis-Leistung
1,0
Kundenservice
1,0
Funktionsumfang
1,0
Im Einsatz: 6-12 Monate13 fanden das hilfreich
A
Alexander Richter
Prokurist · 51-200 Mitarbeitende · Sonstiges
Deutschland
3,0
05.11.2024
Ohne Partner keine Einrichtung
Gemischtes Bild: als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Gleichzeitig gilt: bei Baulohn wird es umständlich, und der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten.
Vorteile
Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus.
Nachteile
Die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen. Die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
2,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate6 fanden das hilfreich
Nach einer Testphase haben wir uns entschieden und sind seit knapp einem Jahr produktiv. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen, und die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken — damit können wir leben. Unterm Strich eine gute Entscheidung.
Vorteile
Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus.
Nachteile
Die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: 6-12 Monate25 fanden das hilfreich
M
Martina Baumann
Büroleitung · 1-10 Mitarbeitende · Agentur und Kreativ
Deutschland
5,0
19.10.2024
Cloud erspart das Update-Ritual
Wir haben nach längerer Suche gewechselt und nutzen es jetzt seit knapp einem Jahr. Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen. Dazu kommt: die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Wir würden uns jederzeit wieder so entscheiden.
Vorteile
Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden.
Nachteile
Die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen.
Wir sind ein Betrieb mit 51-200 Mitarbeitenden im Bauwesen und setzen es seit gut einem Jahr ein. Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Einziger echter Kritikpunkt: die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Vorteile
Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass.
Nachteile
Die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre10 fanden das hilfreich
T
Tobias Lange
Büroleitung · 11-50 Mitarbeitende · Handwerk
Deutschland
3,0
16.10.2024
Fachlich solide, Bedienung sperrig
Wir nutzen es seit ein paar Monaten und hatten vorher zwei andere Anbieter im Test. Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Auf der anderen Seite: die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen. Dazu kommt: die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen. Es erfüllt seinen Zweck, mehr aber auch nicht.
Vorteile
Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Als Cloud-Lösung müssen wir keine Updates mehr selbst einspielen.
Nachteile
Bei Baulohn wird es umständlich. Die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
2,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate34 fanden das hilfreich
T
Thomas Lorenz
Selbstständiger · 1-10 Mitarbeitende · IT und Technologie
Deutschland
4,0
13.10.2024
Meldeverkehr vollständig im System
Die Jahreswechselpflege kam bisher immer rechtzeitig, darauf ist Verlass. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Ein Wermutstropfen: die Auswertungen lassen sich nur begrenzt anpassen. Empfehlenswert, wenn man die Einschränkungen kennt.
Vorteile
Das Hosting in Deutschland war für unseren Betriebsrat die Voraussetzung. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab.
Nachteile
Die Preisgestaltung ist ohne Angebot kaum zu überblicken.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate28 fanden das hilfreich
P
Philipp Kaya
Gründer · 1-10 Mitarbeitende · Bauwesen
Deutschland
4,0
12.10.2024
Für die eigene Lohnbuchhaltung geeignet
Nach einer Testphase haben wir uns entschieden und sind seit gut einem Jahr produktiv. Die Lohnjournale sind prüfungsfest abgelegt und schnell gefunden. Sonderfälle der Entgeltabrechnung deckt es zuverlässig ab. Ein Wermutstropfen: der Support hat im Januar deutlich längere Wartezeiten. Unterm Strich eine gute Entscheidung.
Vorteile
Die integrierten HR-Funktionen ersparen uns ein zweites System für die Stammdaten. Der komplette Meldeverkehr inklusive DEÜV läuft aus der Anwendung heraus.
Nachteile
Die Einrichtung haben wir ohne den Sage-Partner nicht hinbekommen.
