Als kleiner Betrieb im Gesundheitswesen haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit ein paar Monaten. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Ein Wermutstropfen: einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Empfehlenswert, wenn man die Einschränkungen kennt.
Vorteile
Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Nachteile
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate26 fanden das hilfreich
J
Julia Kaya
Prokuristin · 51-200 Mitarbeitende · Bauwesen
Deutschland
5,0
28.08.2024
Personalakte digital, Schrank leer
Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei, und Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Besonders wichtig für uns: das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Für unsere Größe die richtige Wahl, daran hat sich nichts geändert.
Vorteile
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt.
Nachteile
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: 6-12 Monate18 fanden das hilfreich
P
Philipp Lange
Leiter Rechnungswesen · 1000+ Mitarbeitende · Agentur und Kreativ
Deutschland
4,0
28.08.2024
Zeiterfassung endlich rechtssicher
Nach einer Testphase haben wir uns entschieden und sind seit gut einem Jahr produktiv. Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg, und die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel — damit können wir leben. Unterm Strich eine gute Entscheidung.
Vorteile
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht.
Nachteile
Einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre35 fanden das hilfreich
F
Florian Koch
Lohnbuchhalter · 201-500 Mitarbeitende · Beratung und Dienstleistung
Deutschland
5,0
27.08.2024
Vorbereitende Abrechnung überzeugt
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Dazu kommt: das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts.
Vorteile
Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Nachteile
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Benutzerfreundlichkeit
5,0
Preis-Leistung
5,0
Kundenservice
5,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate33 fanden das hilfreich
M
Martina Schneider
Prokuristin · 51-200 Mitarbeitende · IT und Technologie
Deutschland
3,0
23.08.2024
Laufzeiten zu unflexibel
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Auf der anderen Seite: die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten. Dazu kommt: einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Für den Preis erwarten wir etwas mehr.
Vorteile
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei.
Nachteile
Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür. Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: 1-2 Jahre21 fanden das hilfreich
N
Nadine Möller
Controllerin · 51-200 Mitarbeitende · Handwerk
Deutschland
4,0
22.08.2024
Gute Plattform, spürbarer Preis
Als kleiner Betrieb im Handwerk haben wir lange verglichen, jetzt läuft es seit über zwei Jahren. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Einziger echter Kritikpunkt: die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Vorteile
Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei.
Nachteile
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht.
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Preis-Leistung
3,0
Kundenservice
4,0
Funktionsumfang
4,0
Im Einsatz: Mehr als 2 Jahre31 fanden das hilfreich
S
Susanne Schmidt
Inhaberin · 11-50 Mitarbeitende · Verein und Non-Profit
LinkedIn verifiedDeutschland
3,0
20.08.2024
Bewerbermanagement gleich mit dabei
Eingeführt haben wir es, weil unsere alte Lösung den Anforderungen nicht mehr genügte. Gemischtes Bild: die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei. Gleichzeitig gilt: einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen, und die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
Vorteile
Die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Nachteile
Die Berichte sind starrer, als wir es gebraucht hätten. Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Benutzerfreundlichkeit
2,0
Preis-Leistung
2,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
3,0
Im Einsatz: 6-12 Monate
J
Jonas Hofmann
Gründer · 11-50 Mitarbeitende · IT und Technologie
Deutschland
4,0
19.08.2024
Bewerbermanagement gleich mit dabei
Vorher lief bei uns alles über Excel und einen Ordner, seit ein paar Monaten ist das vorbei. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen. Ein Wermutstropfen: der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Für den Preis geht das in Ordnung.
Vorteile
Das Hosting in Deutschland hat die Diskussion mit dem Betriebsrat abgekürzt. Die vorbereitende Lohnabrechnung übergibt sauber an unsere Kanzlei.
Nachteile
Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel.
Benutzerfreundlichkeit
3,0
Preis-Leistung
4,0
Kundenservice
3,0
Funktionsumfang
5,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate32 fanden das hilfreich
Im Einsatz bei uns seit ein paar Monaten, 1-10 Mitarbeitende. Die Vertragslaufzeiten sind wenig flexibel, und einzelne Funktionen hängen an teureren Paketen. Daran hat sich auch nach Monaten nichts geändert. Nach einem Jahr haben wir die Reißleine gezogen.
Vorteile
Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Nachteile
Der Preis je Mitarbeitendem summiert sich bei Wachstum schneller als gedacht. Eine echte Lohnabrechnung ist es nicht, nur die Vorbereitung dafür.
Benutzerfreundlichkeit
1,0
Preis-Leistung
1,0
Kundenservice
1,0
Funktionsumfang
1,0
Im Einsatz: Weniger als 6 Monate31 fanden das hilfreich
D
Daniel Schmidt
Gründer · 11-50 Mitarbeitende · Verein und Non-Profit
Deutschland
5,0
15.08.2024
Zeiterfassung endlich rechtssicher
Wir sind ein Betrieb mit 11-50 Mitarbeitenden in einem gemeinnützigen Verein und setzen es seit gut einem Jahr ein. Das Bewerbermanagement ist enthalten, wir mussten kein zweites Werkzeug kaufen, und Urlaubsanträge laufen über das Self-Service-Portal, die E-Mail-Ketten sind weg. Besonders wichtig für uns: die digitale Personalakte hat unseren Aktenschrank tatsächlich überflüssig gemacht. Zu beanstanden hatten wir bisher nichts. Empfehlung ohne Einschränkung.
Vorteile
Das Onboarding neuer Kolleginnen ist zum ersten Mal ein strukturierter Ablauf. Die Zeiterfassung erfüllt, was das Arbeitszeiturteil von uns verlangt.
Nachteile
Die Einführung war ein Projekt über mehrere Wochen.
