Lexware lohn+gehalt

Lexware lohn+gehalt richtet sich an Betriebe, die die Abrechnung selbst übernehmen, typischerweise zwischen fünf und fünfzig Mitarbeitenden, wo eine Kanzlei spürbar Geld kostet und eine eigene Lohnbuchhaltung noch nicht trägt.

Was es gut macht

Die gesetzlichen Pflichtvorgänge sind vollständig da: Lohnsteuer-Anmeldung, Beitragsnachweise, DEÜV-Meldungen, eAU-Abruf. Die Führung durch den monatlichen Abrechnungslauf ist deutlich zugänglicher als bei DATEV.

Jahreswechsel und Gesetzesänderungen werden über Updates eingespielt, der Punkt, an dem selbstgebaute Tabellenlösungen regelmäßig scheitern.

Wo es hakt

Bei komplexen Sachverhalten. Bau, Schichtzuschläge in ungewöhnlichen Konstellationen, internationale Entsendungen, stößt man schneller an Grenzen als bei DATEV.

Die Lohnabrechnung bleibt eine Aufgabe mit Haftungsrisiko. Die Software nimmt die Arbeit ab, nicht die Verantwortung.

Für wen

Kleine und mittlere Betriebe mit einer Person, die die Abrechnung im Haus verantwortet.